05.06.2017 Kadry i płace

W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie

PROBLEM:

Półtora miesiąca temu pracownik porzucił pracę, oświadczając, że na stałe wyjeżdża za granicę. Przez ten czas kadrowa, która miała się zająć sprawą, przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz z niego wróciła. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy można nie udzielić pracownikowi biura urlopu na żądanie

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52

Dokumenty podobne

13.03.2024 Kadry i płace

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

03.10.2023 Rachunkowość firm

Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą biura rachunkowego, gdy przebywa ona na zwolnieniu chorobowym

04.09.2023 Kadry i płace

Czy można dyscyplinarnie rozwiązać umowę o pracę w przypadku zmowy pracownic

03.05.2023 Rachunkowość firm

Czy biuro rachunkowe może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę za nieprawdziwe wpisy zamieszczane na Facebooku

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

31.01.2023 Kadry i płace

Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

07.06.2021 Kadry i płace

Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

27.01.2021 Kadry i płace

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

07.10.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia

13.05.2020 Kadry i płace

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

25.11.2019 Kadry i płace

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

07.10.2019 Kadry i płace

Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę

20.09.2019 Kadry i płace

Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów

30.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

07.02.2019 Kadry i płace

Trzynastki za 2018 r. - odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

22.11.2018 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS

12.09.2018 Kadry i płace

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem