Czy w umowie o pracę można określić miejsce pracy jako teren całego kraju
Dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy jako pewnego obszaru w kraju lub za granicą, obejmującego nawet całe terytorium danego państwa czy Unii Europejskiej - nawet gdy dotyczy to zatrudnionego niebędącego kierowcą czy innym pracownikiem "mobilnym" (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., II PZP 3/11).
Wiesław M. był zatrudniony przez działającą w branży budowlanej spółkę B. w charakterze cieśli na różnych budowach prowadzonych na terenie kraju, ale również w krajach Unii Europejskiej. W umowie o pracę Wiesławowi M. określono miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych jako teren całego kraju - z wyjątkiem województw podkarpackiego i małopolskiego oraz tereny innych krajów UE.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
