Nawet 2 tys. zł kary za niedopełnienie obowiązków dotyczących zajęcia wynagrodzenia pracownika
Od 3 maja 2012 r. do 2 tys. zł wzrośnie kara grzywny dla pracodawcy, który nie wywiązuje się z obowiązków dotyczących zajęcia wynagrodzenia za pracę, tj. m.in. nie dokonuje potrąceń mimo zawiadomienia komornika lub zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy pracownika-dłużnika.
Otrzymanie od komornika jako organu egzekucyjnego pisma dotyczącego zajęcia wynagrodzenia za pracę nakłada na pracodawcę wiele obowiązków. Przede wszystkim jest on zobowiązany do niewypłacania pracownikowi wynagrodzenia, poza częścią wolną od zajęcia. Sporządzenie listy płac nie stanowi przeszkody w dokonaniu potrącenia. Zatem pracodawca, który otrzymał zawiadomienie od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika po sporządzeniu listy wynagrodzeń, ale przed dokonaniem wypłaty pensji, ma obowiązek ustalić możliwość zajęcia jego wynagrodzenia i na tej podstawie dokonać ewentualnego potrącenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
