Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne przed dokonaniem przez pracodawcę czynu naruszającego jego podstawowe obowiązki wobec tego pracownika - nawet jeżeli z całą pewnością będzie wiadome, że naruszenie to wystąpi (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r., II PK 69/11).
Pielęgniarka Marzena K. była zatrudniona w jednym z warszawskich szpitali od 1997 r. Ten stosunek pracy zakończył się 30 września 2008 r. Marzena K. rozwiązała ze szpitalem umowę o pracę w trybie natychmiastowym, na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W tym przypadku ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych miało polegać na nieterminowej wypłacie wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
