Kiedy pracownik - ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Celem tego zasiłku jest zapewnienie regeneracji sił po porodzie i zapewnienie dziecku opieki w pierwszym okresie jego życia. Z zasiłku w ściśle określonych sytuacjach może skorzystać również ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu chorobowemu i przerwie zatrudnienie, aby podjąć opiekę nad dzieckiem.
Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka przez okres urlopu macierzyńskiego. Natomiast pracownik lub pracownica, który/a przyjmie dziecko na wychowanie, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres przysługującego urlopu regulują przepisy Kodeksu pracy. Wynosi on:
● 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
● 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,
● 33 tygodni (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,
● 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,
● 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci.
W przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie zasiłek macierzyński przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 lat. Gdy na wychowanie zostało przyjęte dziecko, w stosunku do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, zasiłek może być wypłacany do czasu ukończenia przez nie 10. roku życia. Jeśli dziecko kończy odpowiednio 7 lub 10 lat w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłek przysługuje do dnia ukończenia tego wieku, jednak nie krócej niż przez zagwarantowany minimalny okres 9 tygodni (63 dni).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
