W podstawie wymiaru zasiłków trzeba uwzględniać wynagrodzenie "powodziowe" - odpowiedź ZUS na pytanie naszej Redakcji

W związku z pytaniami Czytelników - pracodawców, którzy wypłacili pracownikom poszkodowanym w tegorocznych powodziach odpowiednią część minimalnego wynagrodzenia za usprawiedliwioną nieobecność z powodu powodzi (maksymalnie za 10 dni), Redakcja "Monitora prawa pracy i ubezpieczeń" wystąpiła do ZUS z prośbą o zajęcie stanowiska, jaki wpływ ma wypłata wynagrodzenia "powodziowego" na podstawę wymiaru zasiłków.

Wątpliwości pracodawców dotyczą następujących kwestii:

● czy uzupełniać wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny w pracy, ale otrzymał wynagrodzenie "powodziowe",

● czy i jak uzupełniać wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie "powodziowe", ale był nieobecny w pracy również z innego powodu niż powódź (czy uzupełniając wynagrodzenie należy brać pod uwagę wynagrodzenie "powodziowe"),

● czy pracodawcy, którzy wypłacili zasiłki przed wypłatą wynagrodzenia "powodziowego", muszą przeliczyć podstawę wymiaru tych zasiłków oraz czy pracodawcy nieuprawnieni do wypłaty zasiłków powinni poinformować o wypłacie wynagrodzenia "powodziowego" ZUS składając nowe ZUS Z-3,