Jak pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników
Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować, jak pracownik wykorzystuje to zwolnienie.
Uprawnienie do kontroli zwolnień lekarskich mają pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia pracowników oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę. Dotyczy to przedsiębiorców, którzy są uprawnieni do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pozostali pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli mogą zwrócić się do ZUS.
Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 13 czerwca 2006 r. i mamy podejrzenie, że zostało podrobione. Z tego powodu nie wypłaciliśmy pracownikowi jeszcze zasiłku chorobowego. Co powinniśmy zrobić, aby sprawdzić prawdziwość zwolnienia i czy jesteśmy do tego upoważnieni?
Jeżeli w wyniku kontroli zwolnienia uznali Państwo, że zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane, należy wystąpić o wyjaśnienie sprawy do lekarza, który wystawił druk ZUS ZLA. Jeżeli lekarz potwierdzi, że zaświadczenie zostało sfałszowane, zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał pracownikowi za cały okres niezdolności do pracy orzeczonej tym zaświadczeniem, tj. od 5 do 13 czerwca 2006 r. W takim przypadku w aktach zasiłkowych powinni Państwo pozostawić zwolnienie lekarskie razem z wyjaśnieniem, dlaczego nie zostało wypłacone świadczenie za ten okres. Do dokumentów należy dołączyć wyjaśnienie lekarza, który wystawił zwolnienie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
