Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi za pracę na przełomie dwóch miesięcy?
Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie był wcześniej zatrudniony, a z przedstawionych dokumentów wynika, że przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni.
PROBLEM
RADA
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, mimo zwolnienia dyscyplinarnego. Urlop przysługuje mu proporcjonalnie za 2 miesiące pracy.
UZASADNIENIE
Pracownik posiadający kilkuletni staż urlopowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w dniu podjęcia pracy u danego pracodawcy. W omawianej sytuacji pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, a podejmując pracę w lutym br. już w pierwszym dniu pracy nabył prawo do urlopu za ten miesiąc. Pracownik ten w lutym br. nigdzie wcześniej nie pracował, dlatego z chwilą podjęcia u Państwa pracy nabył prawo do urlopu za ten miesiąc. Za każdy kalendarzowy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru urlopu. W przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego okres ten zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca. Przepracowane 2 dni w lutym br. powodują więc, że pracownikowi przysługuje za ten miesiąc 1/12 wymiaru urlopu.
Również za marzec 2006 r. pracownikowi przysługuje u Państwa 1/12 wymiaru urlopu. Rozwiązanie umowy z pracownikiem nastąpiło bowiem w tym miesiącu. Jeżeli w tym samym miesiącu pracownik rozwiązał umowę z jednym pracodawcą i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, urlop podlega zaokrągleniu tylko u dotychczasowego pracodawcy. Są więc Państwo zobowiązani do udzielenia urlopu pracownikowi za pełny miesiąc.
Pracownikowi łącznie należy się u Państwa urlop wypoczynkowy za 2 miesiące. Ze względu na to, że ma on prawo do 26 dni urlopu, za przepracowany okres przysługuje mu 5 dni urlopu (2/12 x 26 dni).
U kolejnego pracodawcy, u którego pracownik podjął pracę w marcu br., urlop za ten miesiąc nie przysługuje. Prawo do urlopu u tego pracodawcy nabędzie on dopiero od kolejnego miesiąca, czyli od kwietnia br.
WAŻNE!
Zwolnienie dyscyplinarne nie pozbawia pracownika urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji gdy pracownik nie wykorzystał u Państwa żadnego dnia urlopu wypoczynkowego w naturze, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 5 dni urlopu wypoczynkowego.
• § 1 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),
• art. 154, art. 1551 § 1, art. 1553, art. 171 Kodeksu pracy.
Marek Skałkowski
specjalista w zakresie prawa pracy
Orzecznictwo uzupełniające:
• W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 Kodeksu pracy) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 1551 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). (Uchwała Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145)
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
