Jakie przyjąć kryteria zatrudnienia w przypadku chęci podjęcia pracy przez zwolnionych grupowo pracowników?
Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony w lutym 2004 r. Jakie kryteria powinniśmy brać pod uwagę przy zatrudnianiu na to wolne stanowisko pracy? Czy narazimy się na odpowiedzialność, jeśli nie zatrudnimy jednego z nich, a przyjmiemy na staż studentów?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
