13.12.2005 Kadry i płace

Czy można zobowiązać pracownika do zapłacenia odszkodowania w przypadku popełnienia przez niego błędu?

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie niewłaściwego pomiaru stolarki okiennej, jak również za prawidłowość sporządzonych zamówień”? Do jakiej kwoty odszkodowania będzie on zobowiązany w razie zaistnienia wymienionych okoliczności?

PROBLEM
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne