Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 41/22
Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Józef Iwulski
SSN Halina Kiryło
w sprawie z powództwa B.K.
przeciwko Urzędowi Gminy i Miasta w S.
z udziałem P. w W.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 sierpnia 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi.
z dnia 8 marca 2021 r., sygn. akt III APa 18/20,
1. oddala skargę kasacyjną,
2. nie obciąża powódki kosztami zastępstwa procesowego pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Powódka B. K. domagała się od pozwanego Urzędu Gminy i Miasta w S. zasądzenia na jej rzecz kwoty 50.000 zł tytułem odszkodowania i zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zobowiązania pozwanego do złożenia oświadczenia następującej treści: „Urząd Gminy i Miasta w S. przeprasza Panią B. K. za naruszenie jej dóbr osobistych, a to godności poprzez działania dyskryminujące ją jako urzędnika samorządowego, godzące w zasadę równego traktowania w zatrudnieniu” w terminie 3 dni od daty uprawomocnienia się wyroku, a w przypadku niewykonania w terminie zobowiązania upoważnienia powódki do zamieszczenia przedmiotowego oświadczenia na koszt pozwanego w dowolnym dzienniku lub tygodniku o zasięgu regionalnym. Według powódki dyskryminowanie jej przez pracodawcę w okresie od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r. polegało na uporczywym utrudnianiu jej świadczenia pracy, zachowaniu naruszającym godność oraz stwarzającym wobec niej wrogą, poniżającą atmosferę, zmierzającym do izolowania z zespołu współpracowników, pomijaniu przy przyznawaniu świadczeń stanowiących wynagrodzenie za pracę, nieobiektywnym pomijaniu przy typowaniu do udziału w szkoleniach. Dyskryminacja miała charakter polityczny i motywowana była negatywnie postrzeganą przez obecnego burmistrza współpracą powódki z poprzednim burmistrzem oraz związana była z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem na stanowisku sekretarza oraz na stanowisku inspektora.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
