01.07.2018 Kadry i płace

Czy zatarcie skazania zobowiązuje do dokonania zmian w aktach pracownika?

Czy zatarcie skazania zobowiązuje do dokonania zmian w aktach pracownika?, sygn. I PR 185/76

W razie zatarcia skazania należy usunąć z akt osobowych pracownika i wydawanej na ich podstawie opinii o pracy wszelkie dane dotyczące zatartego skazania - wyrok SN z 17 grudnia 1976 r., I PR 185/76, OSNC 1977/8/139.

Powód Tadeusz K żądał, by pozwana Huta w W. usunęła „po osiemnastu latach” z jego akt personalnych „kompromitujące informacje” dotyczące skazania go przed 1963 r., wykreślone w 1974 r. z rejestru skazanych. Powód żądał także naprawienia szkody przez zasądzenie od Huty zadość uczynienia za naruszenie czci pracowniczej i osobistej godności powoda w wydanej 21 października 1975 r. opinii o jego pracy.
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne