29.12.2004 Kadry i płace

Czy można zwolnić pracownicę z powodu choroby związanej z ciążą?

Ciąża jest stanem, w czasie którego może dojść do powikłań i długotrwałej niezdolności do pracy. W sprawie Brown (C-394/96) ETS badał, czy taka przyczyna zwolnienia pracownika może stanowić bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
09.11.2021 Kadry i płace
Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe
 Czytaj więcej
03.04.2019 Kadry i płace
Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu
 Czytaj więcej
25.05.2017 Kadry i płace
Jakie zmiany wprowadzono w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży pracujących przy monitorach ekranowych od 1 maja 2017 r.
 Czytaj więcej
29.07.2014 Kadry i płace
Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży
 Czytaj więcej
12.04.2014 Kadry i płace
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży przeniesionej do innej pracy
 Czytaj więcej
12.03.2013 Kadry i płace
Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach ponadwymiarowych
 Czytaj więcej
12.03.2013 Kadry i płace
Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy
 Czytaj więcej
12.09.2012 Kadry i płace
Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński
 Czytaj więcej
12.06.2012 Kadry i płace
Czy pobyt w szpitalu jednego dziecka z mnogiej ciąży uprawnia pracownicę do wykorzystania zasiłku macierzyńskiego w późniejszym terminie
 Czytaj więcej
29.12.2011 Kadry i płace
Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń
 Czytaj więcej
07.11.2011 Kadry i płace
Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na część dnia pracownicy w ciąży
 Czytaj więcej
22.10.2011 Ubezpieczenia
Kto wypłaca zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu
 Czytaj więcej
07.10.2011 Kadry i płace
Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie z kodem B, pracodawca powinien stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży
 Czytaj więcej
22.06.2011 Kadry i płace
W jakiej wysokości przysługuje ciężarnej zasiłek chorobowy , jeżeli w zwolnieniu ZUS ZLA brakuje kodu B
 Czytaj więcej
22.04.2010 Kadry i płace
W jakiej formie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, której zatrudnienie zostało przedłużone do dnia porodu
 Czytaj więcej
07.01.2010 Kadry i płace
Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży
 Czytaj więcej
07.09.2006 Ubezpieczenia
Czy wypłata zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży krótko po przejęciu części zakładu pracy może przysporzyć problemów pracodawcy
 Czytaj więcej
22.08.2006 Kadry i płace
Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w odniesieniu do pracownic w ciąży
 Czytaj więcej
22.06.2006 Kadry i płace
Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy przysługujący kobiecie w ciąży
 Czytaj więcej
22.04.2006 Kadry i płace
Czy zwolnienie ciężarnej pracownicy należy konsultować ze związkiem zawodowym, jeśli nie jest ona jego członkiem?
 Czytaj więcej
22.02.2006 Kadry i płace
Czy wypowiedzenie jest skuteczne w stosunku do pracownicy, która po jego otrzymaniu zaszła w ciążę?
 Czytaj więcej
07.01.2006
Czy pracownica w ciąży może odmówić wyjazdu służbowego?
 Czytaj więcej
28.11.2005 Kadry i płace
Czy pracownica w ciąży może otrzymywać obniżone wynagrodzenie?, sygn. C-191/03
 Czytaj więcej
28.11.2005 Kadry i płace
Jakie świadczenia z powodu choroby powinien wypłacić pracodawca kobiecie w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?
 Czytaj więcej