Jak uzgadniać regulaminy ze związkami?
Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.
Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa (lub kilka organizacji), pracodawca ma obowiązek uzgodnić z nią treść regulaminów. Oznacza to w zasadzie konieczność osiągnięcia wspólnego stanowiska co do ich treści.
W praktyce nie zawsze okazuje się to możliwe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
