Na jakich zasadach obowiązuje zakaz konkurencji?
Pracowniczy zakaz konkurencji stanowi skuteczne zabezpieczenie interesów pracodawców w obrocie gospodarczym. Mogą oni w ten sposób kształtować politykę swojego przedsiębiorstwa, uwalniając się od zagrożeń ze strony aktualnych i byłych pracowników.
Umowa o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest szczególnego rodzaju umową cywilnoprawną, regulowaną zarówno przepisami Kodeksu cywilnego, jak i Kodeksu pracy. Może ona zobowiązywać pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i przez pewien okres po jego ustaniu. Ten drugi rodzaj umowy określa się często mianem tzw. klauzuli konkurencyjnej.
Forma umowy
Umowa o zakazie konkurencji - niezależnie od jej rodzaju - jest całkowicie odrębna i niezależna od umowy o pracę. Musi być zawarta w formie pisemnej, zaś niezastosowanie się do tego wymogu powoduje jej nieważność. Wymóg formy pisemnej nie oznacza jednak, że umowa powinna być sporządzona w osobnym dokumencie - forma pisemna jest zachowana także wtedy, gdy strony włączą jej postanowienia do treści umowy o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
