Interpretacja indywidualna z dnia 8 maja 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.175.2025.2.AK

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 lutego 2025 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych Programu Motywacyjnego, w którym nabywała Pani Udziały Fantomowe odpłatnie (za cenę 1 zł). Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 4 maja 2025 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca A.A. (dalej jako „Wnioskodawca”) jest pracownikiem zatrudnionym w ramach umowy o pracę przez Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w … (zwana dalej jako „Spółka”).

W 2023 r. Spółka wprowadziła program motywacyjny dla pracowników i współpracowników spółki (zwanych dalej również jako „Uczestnicy”), mający na celu:

1.Stworzenie mechanizmu nawiązania i wzmocnienia długoterminowej więzi pomiędzy Spółką i jej pracownikami (współpracownikami).

2.Stabilizację kadry menedżerskiej (zespołu kluczowych pracowników i współpracowników) Spółki.

3.Stworzenie mechanizmu motywującego do działań służących długoterminowemu wzrostowi wartości Spółki.

4.Wprowadzenie mechanizmu udziału kluczowych pracowników i współpracowników we wzroście wartości Spółki.

Program motywacyjny był skierowany do pracowników i współpracowników Spółki, wskazywanych przez Zarząd Spółki w uzgodnieniu ze Wspólnikami Większościowymi. Warunki i terminy przyznawania Uczestnikom Udziałów Fantomowych zostały określone w Regulaminie Programu Motywacyjnego oraz w indywidualnych umowach udziału w programie motywacyjnym, zawieranych z każdym Uczestnikiem. Regulamin oraz umowa nie stanowiły regulaminu wynagradzania (nie zostały uzgodnione ze związkami zawodowymi i nie zostały podane do wiadomości pracownikom – art. 771 § 4 i 6 k.p.), nie stanowią źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.