Interpretacja indywidualna z dnia 26 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.307.2024.2.KKA

Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

12 kwietnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 24 czerwca 2024 r. (data wpływu 25 czerwca 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

W dniu 28 marca 2024 r. po przeprowadzonej przez mediatora sądowego przy Sądzie Okręgowym w … Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (dalej „Sąd”) mediacji, w związku z wcześniejszym skierowaniem spornej sprawy o sygnaturze (…) przez wskazany wyżej sąd do postępowania mediacyjnego, została zawarta ugoda mediacyjna pomiędzy, Panami A i B (dalej wspólnie jako: „Pracownicy”) oraz X Sp. z o.o. (dalej „Spółka”). W wyniku zawartej ugody, Pracownicy oraz Spółka (dalej: „Strony”) zgodnie postanowili, czyniąc sobie wzajemnie ustępstwa uregulować całość istniejących pomiędzy nimi kwestii spornych w zakresie postępowania prowadzonego przez wskazany wyżej Sąd.

Postępowanie mediacyjne poprzedzone było złożeniem przez każdego z Pracowników do Sądu pozwu o zasądzenie częściowego odszkodowania za dyskryminację w związku z nieprawidłowym naliczaniem wynagrodzenia za okres zwolnienia częściowego i całkowitego z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnieniem przez każdego z Pracowników funkcji przewodniczącego jednego ze związków zawodowych funkcjonujących w Spółce. Zgodnie ze stanowiskami, zaprezentowanymi wprost we wzmiankowanych pozwach, Pracownicy domagali się od Spółki odszkodowania za dyskryminację płacową ze względu na pełnioną funkcję związkową, z uwagi na fakt, że za czas pełnienia owej funkcji wypłacane wynagrodzenia obejmowały stawkę godzinową, premię uznaniową oraz dodatek za wysługę lat, nie zostały w nich natomiast uwzględnione takie składniki jak dodatki za drugą i trzecią zmianę, dodatek do pracy w systemie czterobrygadowym oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.