Interpretacja indywidualna z dnia 6 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.211.2024.1.AA

Program motywacyjny.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w części dotyczącej pytań oznaczonych nr 1 oraz 3-5 jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Dnia 5 marca 2024 r. wpłynął Pana wniosek z 27 lutego 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy o PIT. Wnioskodawca jest zatrudniony na umowie o pracę przez polskiego rezydenta podatkowego działającego w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, oferującego profesjonalne rozwiązania informatyczne z zakresu webowego zarządzania treścią i edycji tekstu na stronach internetowych (dalej: „Pracodawca”). Wnioskodawca w ramach umowy o pracę wykonuje czynność z zakresu wytwarzania oprogramowania komputerowego.

W związku z długoletnim charakterem współpracy Wnioskodawcy z Pracodawcą oraz zmianami właścicielskimi po stronie Pracodawcy, które miały miejsce w 2021 roku, po stronie podmiotu będącego aktualnym właścicielem 100% udziałów w Pracodawcy zapadła decyzja o zaangażowaniu kluczowych usługodawców i pracowników Pracodawcy w program motywacyjny (dalej: „Program”). Poniżej Wnioskodawca przedstawia najistotniejsze założenia Programu:

· Podstawami prawnymi przystąpienia Wnioskodawcy do Programu są: (i) regulamin Programu określający podstawowe założenia uczestnictwa w Programie, będący wewnętrznym dokumentem korporacyjnym przyjętym przez (…), tj. podmiot będący pośrednim właścicielem podmiotu będącego właścicielem Pracodawcy, i w konsekwencji również Pracodawcy (dalej: „Organizator Programu”), oraz (ii) umowa uczestnictwa zawarta pomiędzy Wnioskodawcą a Organizatorem Programu określająca wzajemne prawa i obowiązki związane z uczestnictwem w Programie.