Interpretacja indywidualna z dnia 19 września 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.582.2023.1.TR

Obowiązki płatnika w związku z przeniesieniem służbowym.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych: stanów faktycznych oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe w części dotyczącej pytania nr 2 i nieprawidłowe w części dotyczącej pytania nr 1 i pytania nr 3.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 lipca 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 19 lipca 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanów faktycznych oraz zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest spółką prawa handlowego (…).

W związku z rozwojem grupy i rozszerzaniem działalności wnioskodawcy, Wnioskodawca podjął decyzję o otwarciu jednostki organizacyjnej spółki w innej miejscowości. Wnioskodawca zaproponował dotychczasowemu dyrektorowi spółki objęcie stanowiska innego Dyrektora w tej innej miejscowości.

Dyrektor zatrudniony był na podstawie umowy o pracę. Po akceptacji propozycji Wnioskodawcy w zakresie zmiany stanowiska, z pracownikiem zawarta została nowa umowa o pracę na stanowisku innego dyrektora w innej miejscowości. Zachowana została ciągłość zatrudnienia, tzn. nowa umowa bezpośrednio zastąpiła poprzednią umowę o pracę.

Zmiana stanowiska wiązała się dla pracownika ze zwiększeniem kwoty wynagrodzenia, ale także z koniecznością posiadania możliwości stałej obecności w biurze w innej miejscowości. Stały charakter przeniesienia wyklucza uznanie, że jest to podróż służbowa czy delegacja.

W celu zapewnienia możliwości prawidłowej realizacji obowiązków pracownik otrzymuje od spółki dodatkowe miesięczne świadczenie w celu pokrycia kosztów najmu lokalu mieszkalnego w związku ze zmianą miejsca zamieszkania, którego wysokość jest określona przez strony ryczałtowo i w całości przeznaczane jest przez pracownika na wynajem lokalu mieszkalnego. Świadczenie to wypłacane jest z dołu, najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego, a podstawą jego wypłaty jest postanowienie zawarte w umowie o pracę określające konkretną wartość pieniężną świadczenia przysługującego pracownikowi. Okres wypłacania świadczenia, jak i okres obowiązywania umowy o pracę na stanowisku Dyrektora Zarządzającego nie został określony (umowa o pracę na czas nieokreślony).