Interpretacja indywidualna z dnia 1 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.193.2023.2.MN

Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

1 marca 2023 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 4 maja 2023 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest osobą fizyczną oraz pozostaje rezydentem podatkowym w Polsce. Obecnie Wnioskodawca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w X (dalej: Pracodawca), która jest spółką prawa niemieckiego i pozostaje niemieckim rezydentem podatkowym (posiada zarząd i siedzibę na terytorium Niemiec).

Z tytułu zatrudnienia Wnioskodawca otrzymuje od Pracodawcy wynagrodzenie w kwocie netto, natomiast zaliczki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są odprowadzane w Polsce. Wynagrodzenie za pracę Wnioskodawcy jest opodatkowane w Polsce. Praca jest wykonywana w Polsce. Pracodawca jest spółką zależną od amerykańskiej spółki X Inc. (dalej: Spółka Amerykańska), która jest amerykańskim rezydentem podatkowym oraz działa w formie amerykańskiej spółki akcyjnej (tj. odpowiednik prawny polskiej spółki akcyjnej).

Spółka Amerykańska jest właścicielem 100% udziałów Pracodawcy. W związku z tym Spółka Amerykańska stanowi jednostkę dominującą wobec Pracodawcy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości.

Oba podmioty prowadzą działalność gospodarczą na rynku usług informatycznych (...). Wnioskodawca świadczy na rzecz Pracodawcy pracę w zakresie usług informatycznych związanych z głównym przedmiotem działalności Pracodawcy i Spółki Amerykańskiej.