Interpretacja indywidualna z dnia 23 maja 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.223.2023.1.ŁS

Obowiązki płatnika w związku z przyznawaniem pracownikom i współpracownikom punktów w kafeteryjnym systemie wynagradzania.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 kwietnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 19 kwietnia 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przyznawaniem pracownikom i współpracownikom punktów w Programie Kafeteryjnym.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego.

Są Państwo (dalej też „Spółka”) (…), świadczącym usługi polegające na (…). Występują Państwo także jako (…) nabywająca m.in. (…).

Dla potrzeb prowadzonej działalności gospodarczej zatrudniają Państwo pracowników na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy (na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy) oraz współpracują z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych (zleceniobiorcami).

W celu zwiększenia motywacji pracowników oraz zleceniobiorców poza wynagrodzeniem ze stosunku pracy – udostępniają Państwo pracownikom dodatkowe świadczenia o charakterze pieniężnym i niepieniężnym.

W celu efektywnego zarządzania kosztami dodatkowych świadczeń oraz dostosowania tych świadczeń do potrzeb zainteresowanych osób, zamierzają Państwo wprowadzić tzw. Program Kafeteryjny, w ramach którego pracownikom i współpracownikom Spółki przekazywane będą nie odgórnie ustalone świadczenia rzeczowe, lecz punkty uprawniające do nabycia określonych towarów i usług („Program Kafeteryjny”), w którym 1 punkt opowiada wartości 1 zł (PLN) każdy.

Program Kafeteryjny udostępniony zostanie na podstawie umowy Państwa z dostawcą zewnętrznym („Dostawcą Programu Kafeteryjnego”). Program zostanie wprowadzony u Państwa w formie regulaminu sporządzonego na podstawie art. 77 Kodeksu pracy i będzie stanowił część regulacji z zakresu wynagradzania pracowników i będzie dotyczył wszystkich pracowników. Wynikające z Programu Kafeteryjnego uprawnienia osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawe będą określane w tych umowach.