Interpretacja indywidualna z dnia 25 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.617.2022.1.MN

Realizacja uprawnień wynikających z programu motywacyjnego a obowiązki płatnika, niebędącego świadczeniodawcą.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych

•jest prawidłowe – w zakresie, w jakim stwierdza, że Spółka nie ma statusu płatnika podatku ponieważ świadczenia pochodzą od podmiotu zagranicznego, a zatem Spółka nie jest „świadczeniodawcą”;

•jest nieprawidłowe – w zakresie, w jakim Spółka uzasadnia brak swoich obowiązków jako płatnika kwalifikacją podatkową świadczeń uzyskiwanych przez pracowników (kwalifikacja podatkowa świadczeń, które nie pochodzą od Spółki nie ma znaczenia dla kwestii istnienia jej obowiązków jako płatnika).

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z realizacją programu motywacyjnego. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca należy do międzynarodowej Grupy X (której nadrzędnym podmiotem jest spółka X N.V. z siedzibą w Holandii), która jest właścicielem międzynarodowych inwestycji e-commerce firmy Y Ltd. z siedzibą w Republice Południowej Afryki (dalej w całości zwanej „Grupą” lub „Y”). Y jest globalną grupą działającą w branży (...), a także jednym z największych (...).

W celu zwiększenia motywacji pracowników do rozwoju Grupy, w Y Ltd. i X N.V. wdrożone zostały programy motywacyjne „(...) Restricted Stock Plan" oraz „(...) Share Award Plan” (dalej łącznie: "plany RSU"). Planami RSU zostali objęci m.in. pracownicy Wnioskodawcy. Plany RSU mają na celu zapewnienie zachęty finansowej dla pracowników, głównie zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich/kierowniczych, którzy mogą przyczynić się do efektywnego zarządzania i wzrostu wartości poszczególnych podmiotów wchodzących w skład Grupy oraz do zmniejszenia odpływu wykwalifikowanej kadry.