Interpretacja indywidualna z dnia 14 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.666.2022.2.JK

Uczestnicztwo w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych  stanów faktycznych i zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej

30 sierpnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek wspólny z 17 sierpnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 3 listopada 2022 r. (wpływ 9 listopada 2022 r.). Treść wniosku wspólnego jest następująca:

Zainteresowani, którzy wystąpili z wnioskiem

1)Zainteresowany będący stroną postępowania: A

2)Zainteresowany niebędący stroną postępowania: (...)

Opis stanów faktycznych i zdarzeń przyszłych

A Sp. z o.o. („Spółka Polska”, „A”) jest częścią grupy kapitałowej B (dalej jako „Spółka”, „B”) z siedzibą w Stanach Zjednoczonych (…). Spółka jest notowana na amerykańskiej giełdzie.

W ramach grupy kapitałowej B funkcjonują dwa programy motywacyjne:

§„X” („ESPP”, “Plan ESPP”) oraz

§„Y” (“Plan RSU”).

Pan (…) („Pracownik”) jest pracownikiem A zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie Pracownik nie jest zatrudniony w spółce amerykańskiej i nie jest z nią związany umową o pracę, umową o świadczenie usług lub inną umową o podobnym charakterze. Pracownik jest stroną umów uczestnictwa w Planie RSU i Planie ESPP zawartych ze spółką amerykańską (jest Uczestnikiem Planów), jednocześnie w umowie o pracę łączącej pracownika z A nie zostały zapisane uprawnienia do Uczestnictwa w Planach. Ponadto pracownik jest polskim rezydentem podatkowym.

Plan ESPP.

Plan ESPP ma charakter programu motywacyjnego, a jego celem jest osiągnięcie odpowiedniego poziomu zaangażowania pracowników, poprzez umożliwienie im zakupu akcji Spółki („Akcje”) na preferencyjnych warunkach. Plan ESPP jest elementem pakietu wynagrodzenia mającego na celu powiązanie wynagrodzenia Uczestnika i długoterminowych interesów Spółki i jako taki stanowi element systemu wynagradzania pracowników w Grupie.