Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności pracownika w pracy
PROBLEM
Pracownik przebywał na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim. Po kilku dniach od powrotu do pracy udał się na urlop wypoczynkowy. W związku z tym mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo ustalić podstawę urlopową, biorąc pod uwagę fakt, iż pracownik otrzymuje wyłącznie zmienne składniki pensji. Czy wyznaczając tę podstawę, powinniśmy pominąć miesiące, w których nie przysługiwały mu zmienne elementy płacy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
