Interpretacja indywidualna z dnia 3 czerwca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.235.2022.1.SJ

Koszt uzyskania przychodu w związku ze zbyciem akcji nabytych w wyniku realizacji otrzymanych uprawnień do nabycia tych akcji w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego (zbycia akcji w 2020 r.) i zdarzenia przyszłego (planowanego zbycia akcji) – jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 marca 2022 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca w okresie od 12 sierpnia 2019 r. do 6 września 2021 r. był zatrudniony przez spółkę A (dalej jako „Spółka Irlandzka”) na podstawie irlandzkiej umowy o pracę. Spółka ta jest częścią grupy kapitałowej X z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej jako: „X” lub ,,Spółka”). Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie handlu elektronicznego.

Od dnia 2 września 2021 r. do dnia złożenia wniosku Wnioskodawca przebywa w Polsce i jest zatrudniony przez firmę A ... Sp. z o.o. (dalej jako „Spółka Polska”). Wnioskodawca spełnia warunki do bycia uznanym za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski przez cały okres zatrudnienia w Irlandii, jak i w okresie od 1 września 2021 r. z uwagi na fakt, iż centrum interesów życiowych Wnioskodawcy było w tym okresie usytuowane w Polsce. W związku z powyższym, Wnioskodawca powinien być uznawany za osobę mającą nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Polski.

W ramach grupy kapitałowej X funkcjonuje program motywacyjny („Plan”) oparty na wynagradzaniu pracowników X w formie akcji Spółki, którego Wnioskodawca jest Uczestnikiem. Plan został zatwierdzony uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy X. Plan ma na celu zwiększanie wartości X poprzez powiązanie interesów osobistych pracowników zatrudnionych w spółkach zależnych z X i zachęcanie do zwiększonego zaangażowana, a także przyciąganie, motywowanie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Organizatorem oraz administratorem programu motywacyjnego była spółka X z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.