Interpretacja indywidualna z dnia 3 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDWL.4011.159.2021.1.TW

Skutki podatkowe otrzymania odszkodowania.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 5 października 2021 r. (data wpływu 5 października 2021 r.), uzupełnionym w dniu 18 października 2021 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego odszkodowania – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 października 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego odszkodowania.

Wniosek uzupełniono w dniu 18 października 2021 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Były pracownik (dalej: Pracownik) wystąpił przeciwko (…) Sp. z o.o. (dalej: Spółka) z pozwem o przywrócenie do pracy, po tym jak Spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Strony postępowania zostały skierowane do mediacji, wskutek czego pomiędzy Pracownikiem a Spółką została zawarta dnia 7 maja 2021 r. ugoda, potwierdzona następnie przez sąd (postanowienie Sądu Rejonowego o zatwierdzeniu ugody zawartej przed mediatorem i umorzeniu postępowania sądowego z dnia 18 czerwca 2021 r.).

W ugodzie stwierdzono, że jej przedmiot stanowi uregulowanie sporu w zakresie przywrócenia do pracy i odszkodowania. Z treści ugody wynika m.in., że:

1. Spółka cofa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na co Pracownik wyraża zgodę.

2. Strony uzgadniają, że rozwiązanie umowy o pracę następuje na drodze porozumienia stron.

3. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu Spółce świadectwa pracy wystawionego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, a Spółka, w związku z cofnięciem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, zobowiązuje się do usunięcia tego oświadczenia z akt osobowych Pracownika i jego zniszczenia w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści, po wystawieniu przez Spółkę nowego świadectwa pracy i zwrocie akt osobowych Pracownika przez Sąd.