Interpretacja indywidualna z dnia 11 stycznia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.777.2020.2.ENB

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą świadczenia pieniężnego.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 4 listopada 2020 r. (data wpływu), uzupełnionym w dniu 23 grudnia 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 listopada 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 23 grudnia 2020 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 28 listopada 2018 r. Pracownik złożył do Sądu Rejonowego w (...) pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, względnie przywrócenie do pracy, jeżeli w toku postępowania umowa o pracę ulegnie już rozwiązaniu. Podstawą rozwiązania umowy o pracę przez Spółkę z powódką była likwidacja stanowiska specjalisty ds. marketingu, promocji i rozwoju na skutek dokonanych zmian struktury organizacyjnej Spółki, zatwierdzonej następnie przez Radę Nadzorczą Spółki. Zgodnie z dyspozycją art. 30 K.p. strony umowy zawartej na czas nieokreślony mogą ją rozwiązać w drodze oświadczenia złożonego drugiej stronie z zachowaniem okresu wypowiedzenia uzależnionego tylko od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracownik otrzymał odprawę związaną z rozwiązanym stosunkiem pracy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (okres wypowiedzenia obowiązujący dla Pracownika). W wyniku procesu sądowego wytoczonego przez Pracownika doszło do zawarcia ugody sądowej - przed wydaniem orzeczenia sądowego pomiędzy stronami, na mocy której Spółka zobowiązała się do zapłaty na rzecz Pracownika kwoty: 6.500 zł (sześć tysięcy pięćset złotych 00/100) tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. W dniu 30 września 2020 r. Spółka, tytułem realizacji ugody, zapłaciła byłemu Pracownikowi kwotę 6.500 zł brutto, po potrąceniu składek na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek ZUS, gdyż w ugodzie sądowej została określona kwota 6.500 zł bez określenia czy to jest wartość netto czy też brutto. W tym miejscu Spółka informuje, iż ostatnie wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosiło 5.830 zł (brutto).