Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę - Platforma księgowych i kadrowych - INFORFK.pl - księgowość, rachunkowość, podatki, ZUS, VAT

Porada aktualna na dzień 05-12-2025

14.12.2021 Kadry i płace

PROBLEM

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Kilka dni później zawiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Co należy zrobić w tej sytuacji?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025 r. – na czym polegają zmiany

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Obowiązki pracodawców w zakresie bhp przy pracy tymczasowej

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca

Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia potwierdzającego stan zaawansowania ciąży

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 177

Dokumenty podobne

25.06.2023 Kadry i płace

Oświadczenie o uchyleniu się od skutków wypowiedzenia pracownicy w ciąży

04.09.2020 Kadry i płace

Czy ciężarnej pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy na zajęcia z położną w ramach opieki okołoporodowej

13.02.2020 Ubezpieczenia

Prawo do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy

23.05.2019 Kadry i płace

Jakie informacje powinno zawierać zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że pracownica jest w ciąży

02.01.2019 Kadry i płace

Czy pracownica w ciąży może pracować 8 godzin przy komputerze

06.04.2018 Kadry i płace

Na jakich warunkach płacowych zatrudniać pracownicę tymczasową będącą w ciąży

05.04.2018 Kadry i płace

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

15.01.2018 Kadry i płace

Czy złożenie wniosku o urlop rodzicielski wpływa na bieg wręczonego wcześniej wypowiedzenia umowy o pracę

25.09.2017 Kadry i płace

Ile czasu może pracować przy monitorze ekranowym telepracownica w ciąży

09.08.2017 Kadry i płace

Jak przedłużyć umowę o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży

18.07.2017 Kadry i płace

Jakie warunki zatrudnienia obowiązują w przypadku przedłużenia umowy o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży - stanowisko resortu pracy

29.05.2017 Kadry i płace

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie podlega limitom dotyczącym umów na czas określony – zmiany od 1 czerwca 2017 r.

25.05.2017 Kadry i płace

Jakie zmiany wprowadzono w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży pracujących przy monitorach ekranowych od 1 maja 2017 r.

10.05.2017 Kadry i płace

Jaka ochrona przysługuje pracownikom przed zwolnieniem z pracy

17.05.2016 Kadry i płace

Komu i kiedy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia

17.05.2015 Kadry i płace

Czy można zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która też jest zatrudniona na zastępstwo

02.03.2015 Kadry i płace

Czy główna księgowa będąca w ciąży może dobrowolnie pracować w godzinach nadliczbowych

12.03.2013 Kadry i płace

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach ponadwymiarowych

12.02.2013 Kadry i płace

Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownica nie może wykonywać pracy z powodu karmienia dziecka piersią

28.09.2012 Kadry i płace

Jak zmniejszyć wynagrodzenie pracownikom chronionym

27.02.2012 Kadry i płace

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracowników oraz pozbawić ich dodatkowego świadczenia jednym wypowiedzeniem zmieniającym

07.10.2011 Kadry i płace

Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie z kodem B, pracodawca powinien stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży

07.04.2011 Kadry i płace

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu z pracownicą w ciąży - praktyczne problemy