Jakie warunki zatrudnienia obowiązują w przypadku przedłużenia umowy o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży - stanowisko resortu pracy
Umowa o pracę zawarta z pracownicą tymczasową będącą w ciąży i mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. W takim przypadku warunki wykonywania pracy przez pracownicę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika pozostają bez zmian i obowiązują do dnia rozwiązania tej umowy - takie stanowisko przedstawiło MRPiPS 28 czerwca 2017 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
