Jak prawidłowo wezwać do pracy pracownicę, która w czasie urlopu wychowawczego zaprzestała opieki nad dzieckiem
PROBLEM
Pracodawca dowiedział się, że jedna z jego pracownic w czasie korzystania z urlopu wychowawczego zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W jaki sposób pracodawca może wezwać ją do powrotu do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
