Kto może dopuścić niepełnosprawnego do pracy w godzinach nadliczbowych w czasie epidemii COVID-19

Pracownik niepełnosprawny w ramach badań wstępnych uzyskał orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy. W trakcie zatrudnienia uznał, że wystąpi o zgodę na możliwość zatrudniania w godzinach nadliczbowych. Czy w związku z tym pracodawca powinien skierować pracownika niepełnosprawnego na profilaktyczne badania lekarskie? Jaki wpływ na ten obowiązek ma trwający stan epidemii? Czy istnieje możliwość wyrażenia zgody na pracę niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej przez dowolnego lekarza z pominięciem badania, na podstawie ustaleń stanu zdrowia tego pracownika dokonanych wcześniej w ramach badania wstępnego?

Zgoda na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest wydawana przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku - przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Oznacza to, że w sytuacji niedostępności lekarza medycyny pracy świadczącego pracę w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę o opiece z zakresu medycyny pracy, dopuszczalne jest przeprowadzenie badania przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Natomiast nie ma możliwości wydania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego bez uprzedniego przeprowadzenia badania. Na procedury te nie mają wpływu przepisy ustawy o COVID-19.