Artykuł aktualny do 2021-12-31 *

*Od 18 września 2021 r. obowiązują pierwsze zmiany przepisów, wprowadzone na mocy ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Od tej daty wchodzą w życie zmienione zasadniczo przepisy z zakresu ubezpieczeń i składek, dotyczące m.in.: dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych, zasad ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe i przekazywania do ZUS danych w informacji ZUS IWA.

07.01.2021 Podatki Kadry i płace Obrót gospodarczy Ubezpieczenia

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2021

W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie najważniejszych zmian kadrowo-płacowych, które wejdą w życie w 2021 r.

I. Wynagrodzenia

Tabela 1. Przegląd zmian w zakresie wynagrodzeń

Lp.	Czego dotyczy zmiana	Na czym polega zmiana
Od 1 stycznia 2021 r.
1.	Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa	Wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę oraz świadczenia i parametry, których podstawą obliczenia jest to wynagrodzenie. Podwyższeniu uległa też minimalna stawka godzinowa.
2.	Współczynnik ekwiwalentowy	Zmianie uległ współczynnik służący do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
3.	Zerowy PIT	Podatnicy w wieku do 26 lat odbywający praktykę absolwencką lub staż uczniowski mogą korzystać ze zwolnienia z podatku osiąganych przychodów.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

PRZED ZMIANĄ > Do 31 grudnia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiło 2600 zł.

PO ZMIANIE > Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2800 zł (podwyżka o 200 zł w stosunku do roku ubiegłego).

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Tabela 2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2021 r.

Wymiar etatu	Płaca minimalna brutto
cały etat	2800 zł
3/4 etatu	2100 zł
1/2 etatu

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się