Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie zatrudnienia
PROBLEM
Od 15 lipca 2019 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, w którego umowie o pracę zagwarantowano wynagrodzenie prowizyjne. Pensję za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia miesiąca następnego. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, biorąc pod uwagę fakt, że zatrudnienie ww. pracownika zakończyło się w sierpniu 2019 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
