Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik nie świadczył pracy
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 1 marca 2017 r., z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy przypadającym 1 lipca 2017 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł. Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien rozpocząć świadczenie pracy 3 lipca 2017 r., jednak nie stawił się do pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca 2017 r. Pracownik nie dostał się do lekarza 3 lipca, więc potraktowaliśmy tę nieobecność jako nieusprawiedliwioną i niepłatną. W jakiej wysokości powinnyśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (ma do niego prawo, ponieważ dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
