Udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego a składki ZUS

Przychodem pracownika jest zasadniczo każda forma przysporzenia majątkowego uzyskiwana od pracodawcy, w tym świadczenia niepieniężne. Zalicza się do nich m.in. udostępnienie przez zakład pracy lokalu mieszkalnego. Wartość tego świadczenia co do zasady podlega oskładkowaniu.

Aby właściwie rozliczyć pod względem składkowym tego typu świadczenie, trzeba przede wszystkim znać zasady zgodnego z przepisami ustalania jego wartości. Warto również wiedzieć, że w pewnych okolicznościach udostępnienie pracownikowi firmowego mieszkania może korzystać ze zwolnienia z oskładkowania. Zależy to m.in. od tego, czy pracownik partycypuje w kosztach tego lokalu, czy zasady udostępniania lokalu mieszkalnego pracownikom są określone w przepisach wewnątrzzakładowych.

Ustalanie wysokości przychodu z tytułu udostępnienia lokalu mieszkalnego

Wartość zakwaterowania zapewnionego pracownikom przez podmiot zatrudniający stanowi u nich przychód podlegający co do zasady oskładkowaniu w pełnym zakresie. W przypadku osób wykonujących pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego to, czy i jakie składki od ww. świadczenia trzeba naliczyć, zależy od tego, czy i jakim ubezpieczeniom podlegają z racji umowy, na podstawie której zostali zatrudnieni. Przykładowo zleceniobiorca, którego firma zgłosiła tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, zapłaci od udostępnionego mieszkania jedynie składkę zdrowotną.