23.05.2017 Kadry i płace

Jak pracodawca może ogłosić, którzy jego pracownicy i na jakich zasadach mają prawo do ubrań roboczych, jeżeli nie posiada regulaminu pracy

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy wszystkie zajęcia komornicze wykazuje się w świadectwie pracy

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać

Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników

Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 104 104¹ 237⁷

Dokumenty podobne

05.03.2024 Kadry i płace

Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników

08.09.2023 16:04 Kadry i płace

Rozliczanie wynagrodzeń kierowców międzynarodowych po zmianach – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

21.08.2023 09:23 Kadry i płace

W czasie upałów pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wodę do picia i odpowiednią odzież ochronną

28.07.2023 Kadry i płace

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

12.05.2023 Kadry i płace

Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy

28.02.2023 Kadry i płace

Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach

13.02.2023 Kadry i płace

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki

13.01.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności

04.11.2019 Kadry i płace

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze zimowej

07.10.2019 Kadry i płace

Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę

04.10.2019 Kadry i płace

Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów

19.09.2019 Kadry i płace

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób

18.10.2018 Kadry i płace

Jak wprowadzić monitoring w zakładzie pracy

30.08.2018 Kadry i płace

Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników

12.07.2018 Kadry i płace

Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych

06.04.2018 Podatki

Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa

09.02.2018 Kadry i płace

Ograniczenie pracy w handlu od 1 marca 2018 r. – odpowiedzi na pytania z praktyki

11.12.2017 Kadry i płace

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy bez zgody pracownika

09.11.2017 Kadry i płace

Czy indywidualny rozkład czasu pracy może zmieniać dni pracy

16.05.2017 Podatki

Jakie są warunki zwolnienia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej ze składek ZUS i podatku

24.04.2017 Kadry i płace

Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe

02.04.2017 Kadry i płace

Jak uchylić regulamin pracy po zmianie przepisów