Jak zaksięgować ZUS naliczony, lecz niezapłacony w CIT estońskim? Czy można go zaksięgować na rozliczeniach międzyokresowych, czy może powinien zostać zaksięgowany w koszty?

Ruszyła kolejna edycja Funduszu MŚP. Mikro-, małe i średnie firmy z UE mogą w nim uzyskać dofinansowanie do opłat urzędowych związanych z ochroną własności przemysłowej, czyli m.in. z rejestracją znaków towarowych i wynalazków. Dotyczy to zarówno ochrony na terenie Polski, jak i w całej UE. Dopłata wynosi w zależności od wybranego bonu od 1 tys. do 3,5 tys. euro. Z dofinansowania mogą skorzystać także

Przedsiębiorcy opłacający zryczałtowany podatek od przychodów ewidencjonowanych a także osoby współpracujące, czy też wspólnicy spółek których podstawę wymiaru składki zdrowotnej stanowi kwota (lub procent) miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2023 r., włącznie z wypłatami z zysku, zapłacą od stycznia 2024 r. wyższą składkę zdrowotną.

Ministerstwo Rozwoju i Technologii wspólnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przygotowało projekt przepisów wprowadzających wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Został on skierowany do uzgodnień i konsultacji. Opinie można przesyłać do 6 lutego 2024 r.

Przedstawiamy ściągę księgowego, z której dowiedzą się Państwo: kto jest zobowiązany do składania sprawozdań finansowych i w jakiej formie, kto i jak podpisuje e-sprawozdania finansowe, kto podpisuje sprawozdania w jednostkach kierowanych przez organ wieloosobowy, w jakiej formie przesyłać dokumenty związane z e-sprawozdaniem, kiedy i gdzie złożyć e-sprawozdanie finansowe oraz gdzie i kto przesyła

Resort finansów poinformował, że prowadzenie ewidencji akcyzowych nadal możliwe jest w postaci papierowej i elektronicznej.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program w dużej mierze wzorowany na Workplace Pension. Jednym z kluczowych elementów tego brytyjskiego rozwiązania jest autozapis do programu. Obowiązuje on także od początku istnienia PPK.

Podatnik nie może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatków poniesionych na zakup soczewek korekcyjnych, nawet wtedy, gdy w prowadzonej działalności gospodarczej przez wiele godzin korzysta z komputera.

Nasz pracownik z własnej inicjatywy rozpoczyna studia zaoczne. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, natomiast inne koszty związane ze studiami pokrywa pracownik. Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub oddania dnia wolnego temu pracownikowi?

Dużo mówimy o tym, że należy oszczędzać jak najwcześniej, by zgromadzić odpowiedni kapitał na przyszłość. Jednak nawet jeśli jesteś kilka lat przed emeryturą, warto pomyśleć o dołączeniu do PPK.

Do konsultacji trafił projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, zmieniający rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Od 20 stycznia 2024 r. obowiązują nowe wzory wniosków do KRS. W szczególności zmiany dotyczą wniosków składanych przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej. Przedstawiamy, jakie formularze uległy zmianie.

W lipcu 2023 r. nasz pracownik, będąc w drodze do pracy, został zatrzymany przez policję. Badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Całe zdarzenie miało miejsce na początku zmiany i pracownik zadzwonił do pracodawcy z prośbą o urlop na żądanie. Dopiero po jakimś czasie pracodawca dowiedział się, co się naprawdę wydarzyło. Mimo to pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca

Zastrzeżenie budzi krótki termin na przygotowanie się do nowych wymogów raportowania CIT w formie pliku JPK oraz zbyt duża liczba danych i informacji, które należy przekazać w ramach struktury – uważa Konfederacja Lewiatan.

W Ministerstwie Finansów trwają prace nad ograniczeniem podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki) i projekt ustawy w tej kwestii zostanie przedstawiony w lutym, zapowiedział minister finansów Andrzej Domański.

W Ministerstwie Finansów trwają prace nad podwyższeniem kwoty wolnej od podatku PIT do 60 tys. zł z 30 tys. zł, ich rozstrzygnięcie to kwestia najbliższych miesięcy, ale niezbędne są tu m.in. konsultacje z koalicjantami, poinformował minister finansów Andrzej Domański.

Dowiedz się czy pracodawca musi sporządzić dwa osobne PIT-11, gdy pracownik ma jedną umowę z podwyższonymi KUP, a drugą ze zwykłymi. Obejrzyj wideo z wypowiedzią eksperta na ten temat.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłanie deklaracji podatkowych (PIT) za 2023 r. Ponad 10 mln formularzy trafi do wszystkich, którzy w ubiegłym roku pobierali świadczenia z ZUS. Deklaracje zostaną wysłane do końca lutego 2024 r.

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i u których organizacja związkowa nie wystąpiła z wnioskiem o tworzenie zfśs mogą tworzyć fundusz socjalny lub wypłacać świadczenie urlopowe. Do końca stycznia 2024 r. muszą poinformować pracowników o podjętej decyzji.

Minister Finansów wydał obwieszczenie, w którym określił rodzaj stopy bazowej i marży dla potrzeb transakcji pożyczek, kredytów lub emisji obligacji warunkujących zastosowanie safe harbour finansowego w 2024 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2023 r. w porównaniu z grudniem 2022 r. wzrosło nominalnie o 9,6% i wyniosło 8032,96 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,1% i wyniosło 6495,3 tys. etatów – podał GUS.

Od początku 2023 r. podatniczka sprzedawała rzeczy na Vinted. W kwietniu okazało się, że sprzedaje po kilkanaście rzeczy w miesiącu i osiąga przychody. W maju założyła działalność gospodarczą, opodatkowując ją ryczałtem. W jaki sposób wykazać przychody od stycznia do kwietnia 2023 r.? Czy razem z całego roku w PIT-28, czy może w PIT-36 jako przychody z innego źródła?

Sprawdź czy w PIT-11 pracownika prowadzącego także działalność gospodarczą należy wpisać PESEL. Zobacz wypowiedź eksperta w tej sprawie.

W naszej firmie pracownicy często korzystają z urlopu z powodu działania siły wyższej. Na wniosku wpisują powód: "zwolnienie jest konieczne z uwagi na potrzebę mojej natychmiastowej obecności z powodu pilnych spraw rodzinnych". Czy taki powód jest wystarczający, aby udzielić pracownikowi tego urlopu?