Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, niezależnie od wykonywania umowy cywilnoprawnej na rzecz tej spółki.

Stosowanie klauzuli przeciwko unikaniu opodatkowania (art. 119a O.p.) do zobowiązań podatkowych za 2016 r. jest niedopuszczalne z uwagi na jej wprowadzenie w trakcie trwania tego roku podatkowego, co narusza zasady intertemporalne i zakaz retroakcji przepisów podatkowych.

NSA oddala skargę kasacyjną A. S.A. od wyroku WSA, potwierdzając decyzję Ministra Finansów i Gospodarki o ustaleniu odszkodowania. Sąd podtrzymuje prawidłowość procesu proceduralnego zgodnie z art. 138 § 2 K.p.a., nie wkraczając w kwestie materialnoprawne.

Kara pieniężna za brak zgłoszenia do CRBR jest zasadne, gdyż wpis odgrywa kluczową rolę w przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, a naruszenie miało charakter poważny, uniemożliwiając osiągnięcie celów ustawowych.

Możliwe jest opodatkowanie dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej lekarza w formie podatku liniowego, jeśli czynności te znacząco różnią się od obowiązków wykonywanych w ramach umowy o pracę na rzecz tego samego podmiotu. Brak tożsamości czynności wyklucza zastosowanie art. 9a ust. 3 ustawy o PIT.

Gmina nie ma prawa do odliczenia podatku naliczonego VAT związanego z inwestycją w doposażenie budynku użyteczności publicznej, gdyż inwestycja nie jest związana z czynnościami opodatkowanymi VAT, lecz służy realizacji zadań własnych o charakterze nieodpłatnym, zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług.

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym lub jego prowadzenie – po spełnieniu określonych warunków i odpowiednim udokumentowaniu – mogą zostać zaliczone do stażu pracy pracownika, wpływając m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatek stażowy czy prawo do nagrody jubileuszowej. Odpowiadając na pytania Czytelników, wyjaśniamy, które okresy pracy „na roli” podlegają wliczeniu, kiedy są z niego wyłączone

28 maja 2026 r. wejdzie w życie ustawa deregulacyjna likwidującą tzw. „białą listę”, czyli wykaz usług, które firmy audytorskie mogą świadczyć na rzecz badanych jednostek zainteresowania publicznego (JZP). Audytorów będzie ograniczać wyłącznie tzw. czarna lista usług zakazanych w stosunku do podmiotów, których sprawozdania badają.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 21 ubezpieczonych uzyskali prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników, którym wypłacają wynagrodzenie chorobowe. Jednocześnie, wraz z wejściem w życie nowych zasad kontroli od 13 kwietnia 2026 r., wprowadzono nowe wzory dokumentów – upoważnienia do przeprowadzenia kontroli oraz protokołu z jej przebiegu.

Od 17 marca 2026 r. przedsiębiorcy prowadzący handel obwoźny odzieżą i obuwiem muszą mierzyć się z kolejnym obowiązkiem administracyjnym – zgłaszaniem przewozów towarów w systemie SENT. To istotne wyzwanie zwłaszcza dla małych podmiotów, które równocześnie wdrażają KSeF. Kiedy wystarczy faktura potwierdzająca zakup towaru, a kiedy podatnik musi samodzielnie dokonać zgłoszenia?

W sytuacji gdy u pracodawcy nie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenie urlopowe może stanowić formę dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Prawo do niego powstaje pod warunkiem skorzystania w danym roku kalendarzowym z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W 2026 r. wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego

Oddalenie skargi kasacyjnej z uwagi na brak istotnego wpływu naruszenia art. 200 § 1 O.p. na wynik sprawy, potwierdzające poprawność oceny dokonanego przez WSA uchylenia decyzji organu odwoławczego.

Odmowa wydania zaświadczenia o pomocy de minimis na zakup standardowego sprzętu komputerowego, niesłużącego likwidacji barier niepełnosprawności. Standardowe wyposażenie biurowe nie spełnia warunków uzyskania takiej pomocy – skarga kasacyjna oddalona.

Korzystamy z usług agencji pracy tymczasowej, która zapewnia nam pracowników do prostych prac w szczytach sezonu. Są to osoby zatrudniane przez agencję na podstawie umów zlecenia, zazwyczaj cudzoziemcy. Dostaliśmy informację, że PIP w przypadku takich osób, pomimo że są zatrudnione na umowę zlecenia, wymaga prowadzenia akt osobowych. Czy jest to prawda, a jeśli tak, to w jaki sposób te akta muszą być