Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu? Zasada ta określa więc, jak obliczać część wynagrodzenia za pracę w przypadku, gdy pracownik był w danym miesiącu nieobecny z powodu choroby Ponieważ ostatnie jego ubezpieczenie chorobowe z tytułu zatrudnienia wygasło z końcem grudnia ub.r., a nie spełnia warunków, przy których i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), • § 11 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia

Utrata przesyłki na skutek rozboju połączonego z zatrzymaniem samochodu ciężarowego pod pozorem policyjnej kontroli drogowej nie jest wynikiem działania siły wyższej w rozumieniu art. 65 ust. 2 zdanie pierwsze in fine ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. - Prawo przewozowe (jedn. tekst: Dz.U. z 2000 r. Nr 50, poz. 601 ze zm.). O możliwości uznania tych zachowań za działania siły wyższej powinien rozstrzygać, zgodnie z koncepcją obiektywną siły wyższej, wynik mającego znamiona siły wyższej. , które jest oceniane jako działanie siły wyższej.

Pracodawcy muszą wypełniać i przekazywać do GUS formularze statystyczne związane z zatrudnieniem - począwszy od cokwartalnego wypełniania formularzy Z-03 i Z-05, a kończąc na wypełnianiu formularzy: Z-06, Z-10 i Z-12 po zakończeniu roku sprawozdawczego. Pracodawcy mają obowiązek z rozliczania się z PFRON z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przed rozpoczęciem nowego roku należy także pobrać od pracowników oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dni wolnych, przysługujących na opiekę nad dzieckiem do 14 lat. To tylko niektóre z obowiązków, o których trzeba pamiętać w firmie. Przy wypłacie przychodów po 31 grudnia 2007 r. trzeba pamiętać o tym, że od nowego roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek, a także stopy procentowej składki rentowej. Pracownik może jednak nie wykorzystać urlopu wypoczynkowego w danym roku np. z powodu: l choroby, l wykorzystywania urlopu macierzyńskiego Przesunięcie urlopu na rok następny może nastąpić także: l na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, l z powodu szczególnych Za wszystkie dni choroby otrzyma zasiłek z ZUS, ponieważ 31 grudnia 2007 r. ma prawo do zasiłku chorobowego (z powodu wykorzystania 33

Pracodawcy często pomagają swoim pracownikom oraz ich rodzinom w zorganizowaniu letniego wypoczynku. Ich pomoc polega głównie na wsparciu finansowym w formie wypłaty świadczenia urlopowego lub dopłaty do wczasów pod gruszą. Musiałem odwołać go z urlopu z powodu awarii systemu komputerowego, którą tylko on mógł usunąć. Informatyk zatrudniony w mojej firmie wyjechał na wcześniej zaplanowany urlop wypoczynkowy. Ze środków bieżących zamierzamy jednak zrefundować pracownikom przynajmniej koszty przejazdów na urlop wypoczynkowy.

Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym? powodu niezdolności do pracy zasiłki z ubezpieczenia chorobowego będzie finansował i wypłacał ZUS. Ponadto przekazuje wniosek ubezpieczonego o uzyskanie zasiłku opiekuńczego Z-15 oraz zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. l art. 61, ust. 1-3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego na 4-letnie dziecko. Dzieckiem tym nie mogła opiekować się jego żona, ponieważ przebywała 3 dni w szpitalu, gdzie urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka? Pracownik w dzień porodu żony przebywał na zasiłku opiekuńczym i nie wykonywał pracy. UZASADNIENIE Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego Zasiłek ten przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak Urlop okolicznościowy jest natomiast zwolnieniem od pracy spowodowanym określonym zdarzeniem, występującym po stronie pracownika.

Pomniejszeń, o których mowa w art. 58 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 86, poz. 433 ze zm.) w brzmieniu sprzed zmiany dokonanej ustawą z dnia 5 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o zasadach wykonywania uprawnień przysługujących Skarbowi Państwa, ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. U. z 2002 r. Wątpliwość Sądu Okręgowego wiąże się z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 31 stycznia 2002 r. Pietrzkowski (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz SSN Marian Kocon (sprawozdawca) Protokolant Bożena Nowicka w sprawie z

Ustawową podstawą wznowienia postępowania wskazaną w art. 403 § 2 k.p.c. jest powołanie się na dowody, co do których w trakcie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem strona obiektywnie dysponowała możliwością ich zgłoszenia, jednakże tego nie uczyniła wskutek braku procesowej potrzeby ich powołania, a nie wskutek opieszałości, zaniedbania, zapomnienia, czy błędnej oceny. W związku z tym wnioskodawczyni nie miała żadnego powodu, by przed Sądem drugiej instancji przedstawiać dalsze dowody na okoliczność wykonywania 2003 r., 2) pisma rozwiązującego z nią umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2003 r., 3) zgody byłego pracodawcy z 2 stycznia 1980 r. na 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity teks: Dz.U. z 2006 r.

Nasza spółka udzieliła pracownicy pożyczki na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka została udzielona w grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy. Pracownica spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny urlop bezpłatny. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do pracy. Po bezskutecznych próbach skontaktowania się z pracownicą (prawdopodobnie wyjechała za granicę) nasz zakład pracy rozwiązał z nią umowę o pracę. Od tego czasu minął rok. Co należy w tej sytuacji uczynić z pożyczką? Czy ulega przedawnieniu? Czy zaksięgować jej umorzenie, czy może raczej dokonać odpisu aktualizacyjnego? Jeśli należność z tytułu spłaty pożyczki jest zagrożona z powodu złej woli czy niedbalstwa pracownika, nie jest to wystarczający powód Po upływie roku pracownik na swoją prośbę uzyskał urlop bezpłatny na okres 6 miesięcy. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r.

Wypowiedzenie asystentowi mianowanemu na czas nieokreślony stosunku pracy z powodu spełnienia się przesłanki określonej w art. 94 ust. 2 w związku z art. 89 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie wymaga uzyskania zgody przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. W rezultacie wypowiedzenie asystentowi mianowanemu na czas nieokreślony stosunku pracy z powodu spełnienia się przesłanki określonej w zawodu nauczycielskiego połączonego z zakazem przyjmowania do pracy w tym zawodzie jego stosunek pracy wygasł z mocy prawa z dniem 27 W myśl pierwszego z powołanych przepisów w zakresie roszczeń mianowanego nauczyciela akademickiego z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania

Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie w związku z sytuacją, która miała miejsce w trakcie zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? (I PK 625/02, OSNP 2004/20/350), że rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa może wskazana w przepisach prawa pracy odnoszących się do niektórych obowiązków (skierowanie na badania wstępne, wypłata ekwiwalentu za urlop (Wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04, M.P.Pr. 2005/7/170)

Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania. Oznacza to, że firma nie może odmówić pracownikowi finansowania powtarzanego roku/semestru z innych przyczyn, np. z powodu długotrwałej Wynagrodzenie za te nieobecności ustala się analogicznie do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. świadczenia: l zwrot kosztów uczestnictwa w kształceniu, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, oraz l udzielenie płatnego (jak za urlop

Jeden z długoletnich pracowników chciałby skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury ze względu na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach jako poligraf w różnych zakładach pracy. W kwietniu 2007 r. skończy 60 lat. Ostatnio jako poligraf pracował w latach 1995 - 2000, obecnie jest pracownikiem administracyjnym. powodu choroby i macierzyństwa. • art. 32 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm Stałe wykonywanie pracy nie jest równoznaczne z tym, że musi być ona wykonywana bez przerwy.

nieproporcjonalnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zawarcie umowy o pracę i zgłoszenie wynikającego z niej zatrudnienia organowi ubezpieczeń społecznych nie powodują powstania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli z okoliczności (nie wyłączając domniemania faktycznego - art. 231 k.p.c.) wynika, że praca nie była świadczona oraz że ustalone warunki wynagradzania za pracę nie odpowiadały zatrudnieniu ale zostały uzgodnione w celu uzyskania Z tego powodu odwołująca się nie spełniała warunku do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 . z 2005 r. ubezpieczoną z Jadwigą L. jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego z uwagi na fakt, że została zawarta na krótki okres przed

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej korzystają z przysługujących im w danym roku urlopów wypoczynkowych. Dla pracodawców lub służb kadrowych oznacza to dodatkową pracę związaną z obliczaniem wymiaru urlopu, a także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. wakacji lub je przerwać z powodu zawiadomienia o odwołaniu otrzymanego od pracodawcy. powodu śmierci pracodawcy, l odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego Kiedy przysługuje Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania

Czy od tego dofinansowania jest Pani zobowiązana do zapłaty podatku? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem : wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop Natomiast w myśl § 4 i § 5 tego rozporządzenia pracownikowi dokształcającemu się w formach szkolnych przysługuje urlop oraz zwolnienie

Nie można zgodzić się z twierdzeniem Sądu I instancji, iż skarżący może powoływać się na przypadki siły wyższej lub inne nadzwyczajne Należy zauważyć, że niektóre z przypadków siły wyższej lub innych nadzwyczajnych okoliczności wymienione przykładowo w art. 40 ust. 4 Sąd stwierdził bowiem, że skarżący może powoływać się na przepis art. 15 ust. 3 rozporządzenia nr 1788/2003, o ile przypadki siły wyższej

Pracownikom zostały przyznane ryczałty na jazdy lokalne samochodami prywatnymi. które zgodnie z zawartymi umowami nie są pomniejszane za czas choroby. Jeden z pracowników był niezdolny do pracy przez 14 dni kwietnia. Czy z podstawy wymiaru składek możemy wyłączyć pełny wypłacony mu ryczałt? Kwota ustalonego ryczałtu podlega zmniejszeniu o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, urlopu Jeżeli pracownikowi są wypłacane wyższe ryczałty (obliczane od wyższej stawki bądź/i limitu) lub zakład nie pomniejsza ich za czas nieobecności W kwietniu 2007 r. osoba ta była niezdolna do pracy z powodu choroby przez 11 dni, w tym 8 dni roboczych.

Odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę powodu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia) jednej z przesłanek warunkujących nabycie prawa do wcześniejszej emerytury przyczyn niedotyczących pracownika, bądź prawa do gratyfikacji jubileuszowej z powodu nieosiągnięcia - w następstwie bezprawnego rozwiązania (w tym z tytułu utraconych zarobków), zostało uwzględnione co do roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Z końcem stycznia 2007 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2006 r. Informacje zawarte w tym dokumencie mają umożliwić ZUS ustalenie kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej danego płatnika składek w nowym roku rozliczeniowym. Złożenie tej informacji nie jest jednak obowiązkiem wszystkich płatników. Od 2 stycznia 2006 r. jedna z pracownic przeszła na urlop macierzyński, a bezpośrednio po nim zaczęła korzystać z urlopu wychowawczego Przez pierwsze pół roku zatrudniałem 20 osób, a później z powodu trudności finansowych musiałem zmniejszyć stan zatrudnienia do 8 osób pracowników z ubezpieczeń.

Artykuł 63 ust. 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji (jedn. tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 167, poz. 1191 ze zm.) nie ma zastosowania do odwołanego zastępcy komornika. drugą, poprzednio niewyodrębnioną, gdy konieczność powołania zastępcy wynika z powodu odwołania lub śmierci komornika. zastępcy: pierwszą, znaną przed nowelizacją, gdy z powodu przeszkód prawnych lub faktycznych komornik nie może pełnić obowiązków, oraz powodu których komornik nie mógł pełnić swoich obowiązków (art. 26).

Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Pracownica ta ma również obliczony kapitał początkowy, w którym podstawa wymiaru została ustalona z faktycznego okresu ubezpieczenia. Pracuje w naszej firmie od 1 stycznia 2002 r., przedtem pracowała w okresie 1 maja 1995 r. - 31 grudnia 1998 r. do pracy stanowi podstawa wymiaru składki z faktycznego okresu ubezpieczenia, jeżeli wyłączną przyczyną, z powodu której nie można ustalić zasadami określonymi w art. 174 ust. 3 w związku z art. 17 ust. 1 lub 3 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu podstawy wymiaru renty z kolejnych 10 lat kalendarzowych, jest m.in. korzystanie z urlopu wychowawczego.

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06). Z tego powodu 1 października 2003 r. spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, które następnie zostało Uchwałą rady nadzorczej spółki C. z 28 sierpnia 2003 r. Paweł M. został odwołany z zarządu. uznane za niezgodne z prawem.

W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. W przypadku bowiem powtarzania semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce zakład pracy może odmówić udzielania wymienionych obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Należy zauważyć, że studia podyplomowe, jeśli są prowadzone przez jednostki mające status uczelni wyższej, są formą szkolną - por. postanowienie