Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w okresie wyczekiwania
Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
