Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, do którego doszło w czasie trwania poprzednio zawartej z nim umowy
Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie w związku z sytuacją, która miała miejsce w trakcie zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
