Czy pracownikowi może przysługiwać podwójne odszkodowanie za dwukrotne niezgodne z prawem rozwiązanie umowy
W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).
Paweł M. został powołany na prezesa zarządu spółki C. 28 kwietnia 2000 r. Zawarto z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, w której znalazł się także zapis o odszkodowaniu w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy. Odszkodowanie to nie przysługiwało jednak w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn upoważniających pracodawcę do jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
