Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Z tego powodu urlop powinien być udzielany w naturze. Ekwiwalent urlopowy przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia Prawo pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania umowy o pracę albo jej

Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło. Urlop ten służy pracownicy na regenerację sił po porodzie i pielęgnację dziecka w pierwszych tygodniach jego życia. Praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. pracodawcy Niedozwolona Dopuszczalna, ale tylko wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu Praca u innego pracodawcy Dopuszczalna, ale dopiero

Przepisy nie określają, czy takie dopuszczenie powinien otrzymać także pracownik, który bezpośrednio po długotrwałej chorobie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Należy jednak uznać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego bez uzyskania od lekarza medycyny pracy zaświadczenia o zdolności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (po długotrwałym zwolnieniu lekarskim) nie narusza przepisów prawa pracy. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że powodu złamania ręki. powodu choroby trwającej powyżej 30 dni.

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak w bieżącym roku pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego, należy udzielić go najpóźniej do 30 września. PRZYKŁAD Jeden z pracowników ma zaległy urlop wypoczynkowy za lata 2010, 2011 i 2012. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. (np. z powodu konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy) lub z przyczyn leżących po stronie pracownika (np.

Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego mamy obowiązek skierować ją na kontrolne badania lekarskie z powodu choroby przekraczającej 30 dni, którą pracownica przeszła przed urlopem macierzyńskim? Nasza pracownica 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni, a teraz poprosiła nas o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że Sąd Najwyższy stwierdził, że: "urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.

Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla nauczycieli akademickich wynagradzanych stałymi miesięcznymi składnikami wynagrodzenia, powinny być stosowane zasady właściwe dla ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, aby obliczyć ekwiwalent, należy pomnożyć podstawę wymiaru przez liczbę dni przypadających do przepracowania w czasie urlopu, a nie przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca. z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powinny być bowiem tak ukształtowane, aby zagwarantować pracownikowi wypłatę świadczenia Należy uznać, że po wyroku TK z 16 lipca 2013 r. pracodawcy (uczelnie państwowe) powinni ustalać ekwiwalent za urlop dla nauczycieli akademickich Dz.U. z 2009 r.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego wypoczynku. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Z powodu choroby pracownik nie wykorzystał 3 dni zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia

Chociaż przepisy nie określają tego wprost, należy uznać, że pracodawca zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2014 r. korzystać z urlopów i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne. Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może też nastąpić z powodów niezależnych od pracodawcy lub pracownika, takich (I PRN 82/79) Sąd Najwyższy uznał, że: istnienie u pracodawcy planu urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu w W tej sprawie rozbieżne są również orzeczenia Sądu Najwyższego.

Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z jednym z naszych pracowników z powodu jego przejścia na rentę. W jaki sposób należało wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy rentowej, biorąc pod uwagę fakt, że: ● za pracę wynagradzany był on stawką godzinową wynoszącą 7 zł/godz. + premia regulaminowa w wysokości 35% wynagrodzenia godzinowego, ● od października 2011 r. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby. PRZYKŁAD Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania z Markiem G. stosunku pracy z powodu jego przejścia na rentę. Z uwagi na fakt, iż od 17 października 2011 r. aż do końca stosunku pracy był on nieprzerwanie nieobecny w pracy z powodu długotrwałej Jak ustalić ekwiwalent za urlop Obliczanie należnej kwoty ekwiwalentu za urlop polega na: ● ustaleniu średniej miesięcznej podstawy

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. do okresu uprawniającego do trzynastki za 2012 r. pracodawcy mogą zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego. zgodnie z organizacją pracy szkoły (w tym szkoły wyższej), ● zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została macierzyńskiego, ● dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ● zwolnienia z pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej przewiduje rozszerzenie katalogu przypadków uprawniających pracowników do trzynastki mimo nieprzepracowania wymaganych 6 miesięcy z powodu

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników tymczasowych rozwiąże się 15 czerwca 2013 r. (z dniem, na który była zawarta). Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy od 1 czerwca do dnia rozwiązania umowy, na co pracownik wyraził zgodę. Czy przepisy dopuszczają taką możliwość? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić mu za ten czas? Wynika to z tego, że jest on w gotowości do świadczenia pracy, ale nie wykonuje jej z powodu decyzji pracodawcy. jak za ekwiwalent za urlop. Za czas zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy

Pracodawcy zobowiązani do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za 2013 r. powinni tego dokonać w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2014 r. Uchybienie temu terminowi jest zagrożone karą grzywny, a także odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci m.in. upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. grudnia - urlop wypoczynkowy. PRZYKŁAD Zatrudniony w urzędzie miasta Wojciech S. ciężko zachorował i z tego powodu w 2013 r. efektywnie świadczył pracę łącznie przez Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu likwidacji pracodawcy, przedawnienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia następuje

Pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny z powodu dużych opadów śniegu. Dojeżdża on do pracy codziennie koleją i były duże opóźnienia w kursowaniu pociągów. Czy takie spóźnienie powinniśmy mu usprawiedliwić? Czy pracownikowi przysługuje za nie wynagrodzenie? Z powodu ataku zimy spóźnił się do pracy w poniedziałek 3 godziny. W takiej sytuacji pracownicy mogą liczyć na usprawiedliwienie nieobecności w pracy z tego powodu. Takim właśnie przypadkiem jest faktyczna i obiektywna niemożność dotarcia do pracy z powodu ataku zimy.

Od 2 lipca br. miał korzystać z 14-dniowego odpoczynku. Teraz chcemy wystąpić do spadkobierców zmarłego pracownika z żądaniem zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty. Czy są szanse, aby odzyskać te pieniądze? Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby nie mógł bowiem korzystać z urlopu, a za czas nieobecności otrzymał wynagrodzenie chorobowe Jednocześnie powinien przekazać małżonkowi, jako uprawnionemu z art. 631 Kodeksu pracy, kwotę 1095 zł z tytułu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Nie można także wykluczyć sytuacji, że spadkobiercy odrzucą spadek z powodu ciążących na spadkodawcy licznych zobowiązaniach.

Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego kobiety w ciąży oraz w okresie 30 dni po dniu porodu z powodu związanej z ciążą i porodem Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego kobiety w ciąży z powodu niezdolności do pracy związanej z ciążą trwającej przez nieprzerwany macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych. Nie ma znaczenia, że przez 2 z 6 miesięcy nie pracowała z powodu choroby. Z tego powodu pracodawca powinien udzielić pracownicy tego urlopu - nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia tego wniosku Z podstawy wymiaru również należy wyłączyć październik 2012 r., ponieważ pracownica nie przepracowała co najmniej połowy miesiąca z powodu

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Podwładni zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być z tego powodu gorzej traktowani niż pracownicy pracujący w pełnym Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r. Potrącenia z pensji Zasada proporcjonalności obowiązuje także w razie dokonywanych potrąceń z pensji pracownika.

Składki za przedsiębiorcę w okresie sprawowania opieki mogą być znacznie wyższe niż te, które on sam opłacał z własnej działalności zanim podjął opiekę nad dzieckiem. powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymaga osobistej opieki tej osoby, na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą ustalane od podstawy wymiaru składek wynoszącej (w 2013 r.) 2227,80 zł, a więc znacznie wyższej wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. jest to 480 zł), przedsiębiorcy ci mogą uzyskać finansowanie składek od ponad 4-krotnie wyższej

Zatrudniliśmy pracownika od 2 października 2013 r. Jest to jego pierwsza praca. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 30 października do 15 listopada 2013 r. Czy pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego od 30 października? W tej sytuacji dni nieprzepracowane z powodu choroby w okresie wyczekiwania (czyli 30 i 31 października br.) trzeba potraktować jak nieobecność Od 1 do 15 listopada br. pracownik wykorzysta 15 dni wynagrodzenia chorobowego, gdyż okresu niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 996 ● art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t.

Pracownik, który podejmuje naukę za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy podejmujący naukę "na własną rękę" mogą otrzymać od pracodawcy jedynie urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę. wypowiedzenia z powodu mobbingu PRZYKŁAD Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji i ponosi koszty podręczników za urlop wypoczynkowy, ale z jedną zmianą. wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu Pracownik w okresie nauki lub po jej ukończeniu (w terminie określonym w umowie

Niekiedy pracodawca musi dokonać określonej wypłaty wcześniej, po zaistnieniu zdarzenia, z którego wynika taki obowiązek, np. z tytułu podróży służbowej czy rozwiązania stosunku pracy. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 15 października 1976 r. części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). W tym zakresie można posiłkować się uzasadnieniem wyroku Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r. (III PK 90/06, OSNP 2008/11-12/155).

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 lipca 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres pracy na dodatkowym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim? Jak pomniejszyć podstawę za okres urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownica do tej pory otrzymywała zasiłek w wysokości 100%? Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego? W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę i zasiłek za lipiec i sierpień 2013 r.? powodu choroby. Dz.U. z 2013 r., poz. 154 ● art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - j.t. Dz.U. z 2000 r. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74; ost.zm.

Co możemy zrobić w takim przypadku z pracownicą? Czy pracownica powinna skorzystać ze zwolnienia lekarskiego? obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca Natomiast jeżeli przeniesienie pracownicy do innej pracy nie jest możliwe (np. z powodu braku odpowiedniego stanowiska pracy odpowiadającego zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U

Jeden z naszych pracowników (w kolejnym roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w kwietniu 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni roboczych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. ● wypoczynkowy, ● okolicznościowy TAK Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy wypłacane przez pracodawcę z powodu np.: ● zwolnienia ) NIE Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy NIE Należności za czas podróży służbowych NIE Świadczenia z zfśs NIE Ekwiwalenty pieniężne wynagrodzeniu Wynagrodzenie zasadnicze określone: ● stałą płacą miesięczną, ● godzinowo, ● akordowo, ● prowizyjnie TAK Wynagrodzenie za urlop