Czy pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długotrwałej chorobie
Pracodawca jest zobowiązany skierować na badania kontrolne w celu uzyskania dopuszczenia do pracy pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przekraczającym 30 dni. Przepisy nie określają, czy takie dopuszczenie powinien otrzymać także pracownik, który bezpośrednio po długotrwałej chorobie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Należy jednak uznać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego bez uzyskania od lekarza medycyny pracy zaświadczenia o zdolności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (po długotrwałym zwolnieniu lekarskim) nie narusza przepisów prawa pracy.
Zasadniczo możliwość wykonywania obowiązków oraz korzystania z uprawnień pracowniczych (m.in. urlopu wypoczynkowego) jest uzależniona od zdolności do pracy na stanowisku, na którym pracownik jest zatrudniony. Potwierdza to lekarz medycyny pracy w orzeczeniu stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Natomiast w razie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
