Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli zawarto kolejną umowę o pracę
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Istotne jest jednak, aby kolejna umowa o pracę została zawarta tak, aby pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet jednodniowej przerwy.
Ekwiwalent urlopowy przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Nie mają przy tym znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, czas trwania zatrudnienia, a także tryb lub powód ustania stosunku pracy (czy do jego rozwiązania doszło z przyczyn zawinionych, czy niezawinionych przez pracownika).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
