urlop lub chorobę). Z tego powodu zalecamy wystąpienie z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w tej sprawie, w którym można powołać się na interpretację Zadaniem organów trudno uznać, że brak licencji pilota spowoduje u podatnika utratę źródła przychodów (np. zaprzestanie on z tego powodu

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia. który udzielił urlopu. W takim przypadku praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy

Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, czy musimy jej zaproponować inne stanowisko pracy z uwagi na przedemerytalny okres ochronny? W przypadku konieczności zapewnienia innego stanowiska pracy jedynym wolnym i możliwym stanowiskiem pracy jest stanowisko starszej woźnej. Będzie to jednak dla pracownicy pogorszenie warunków płacowych. Pracownikom w wieku przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Dodatek wyrównawczy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. ochronnego pracownicy będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy ustalany według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop

Z nowym rokiem szkolnym 2025/2026 wchodzą w życie duże zmiany w Karcie Nauczyciela, które wprowadzają szereg istotnych rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji zawodowej nauczycieli. Celem nowelizacji jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie korzystniejszych uregulowań w pragmatyce zawodowej. Do tej pory nauczyciel, którego stosunek pracy rozwiązywał się z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (np. z powodu powodu zakończenia stosunku pracy lub przeniesienia. Zgodnie z nim nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakowało mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie mógł być

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł? powodu choroby. PROBLEM RADA Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za okres objęty zaświadczeniem lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu Przy ustaleniu prawa do wynagrodzenia chorobowego dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie

Ponadto na podmioty udzielające ulg we wpłatach na PFRON nałożono obowiązek informowania nabywcy tej ulgi o zasadach jej nabywania i korzystania z obniżenia wpłaty. innym pracownikiem wskutek okoliczności wskazanych w ustawie o rehabilitacji, czyli: bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia Do dodatkowego urlopu pracowników niepełnosprawnych stosujemy przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi urlop niewykorzystany w danym Dodatkowy urlop wypoczynkowy Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży. Dotyczy to także pracownic, które urodziły dziecko w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby i pobierania z tego tytułu W wyroku z 5 grudnia 2002 r. Jest to jej druga z kolei umowa na czas określony.

W wyniku nowelizacji przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Takie ogłoszenie z powodu zdjęcia sugerującego wyłącznie męski zespół może zostać uznane za dyskryminujące pracowników ze względu na płeć Elementy obowiązkowe wynikają bezpośrednio z przepisów, natomiast fakultatywne mogą wynikać z przepisów prawa pracy, w tym z przepisów Dz.U. z 2026 r. poz. 192) art. 24 ust. 6 ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) art. 36 ust.

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne. Z przedstawionych powodów korzystniejsze będzie dla Państwa niezawieranie z prokurentem umowy o pracę, lecz jedynie udzielenie prokury (Uchwała Sądu Najwyższego z 21 lipca 2006 r., III CZP 45/06, Biul. SN 2006/7/9) Podpisanie umowy o pracę nie wystarczy jednak, aby taka osoba korzystała z uprawnień, jakimi dysponuje prokurent.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski czy urlop wychowawczy.

Jeden z naszych kierowców, będąc w 2-dniowej trasie, wyjechał w dalszą podróż po upływie 10,5 godziny od zakończenia prowadzenia pojazdu poprzedniego dnia. Po powrocie z trasy kolejny odpoczynek dobowy wynosił 10 godzin. Kierowca chciał bowiem uniknąć korków i wyjeżdżał wcześniej nie odpoczywając przez wymagane 11 godzin. Czy takie skrócenie odpoczynku jest dopuszczalne? Z tego powodu kierowca naruszył przepisy o odpoczynku dobowym. koniecznością podjęcia działania w stanie wyższej konieczności. Zgodnie z jej postanowieniami, w każdej dobie (24 godziny liczone od godziny, w której kierowca rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym

Przy ustalaniu czasu trwania umowy na czas określony należy pamiętać, aby nie wskazywać zbyt długiego okresu jej obowiązywania. Umowa na czas określony zawarta na wiele lat może zostać uznana przez sąd pracy za umowę na czas nieokreślony. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028 ● art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - j.t. Wynika to z orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok SN z 17 listopada 2004 r., II PK 64/04, M.P.Pr. 2005/1/342). Przykładowo, w wyroku z 25 lutego 2009 r.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski czy urlop wychowawczy.

Lekarz wskazał konieczność zmiany stanowiska z powodu stanu zdrowia oraz różne przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania innych prac. W naszym zakładzie nie było odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika. Wręczyliśmy mu wypowiedzenie na okres 3 miesięcy i zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik nie kwestionował wypowiedzenia. 27 września br. powodu długotrwałej choroby. lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa. Rozwiązanie z Państwa pracownikiem umowy o pracę na skutek złożonego wcześniej wypowiedzenia nastąpi z naruszeniem obowiązujących przepisów

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym przyniósł do działu kadr swoje zwolnienie lekarskie. Czuć było od niego alkohol, a poza tym zachowywał się arogancko. W naszym regulaminie pracy jest zakaz przebywania na terenie zakładu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Czy mimo uzasadnionej nieobecności w pracy możemy tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie? Na drugi dzień przełożony sporządził wniosek do zarządu spółki o dyscyplinarne zwolnienie pracownika z powodu przebywania w pracy pod W wyroku z 26 maja 2000 r. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028 Jadwiga Krukowska specjalista z zakresu prawa pracy, praktyk z 30-letnim doświadczeniem w działach kadrowo-płacowych

Pracownica przebywała do 15 maja 2015 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 26 maja br. Zostało ono wystawione przez lekarza 15 maja br. W sobotę 16 maja 2015 r. (w dniu, który harmonogramowo był dla niej wolny od pracy) przesłaliśmy kurierem wypowiedzenie umowy o pracę, które pracownica przyjęła. w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny. Lekarz po przeprowadzeniu badania stwierdził, że jest ona niezdolny do pracy z powodu choroby. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy.

Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi. W konsekwencji za przejawy siły wyższej uznaje się katastrofalne zjawiska wywołane działaniem sił natury, np. powodzie, huragany, trzęsienia działania siły wyższej. Remont nie jest bowiem działaniem siły wyższej. Przykład W wyniku powodzi zalany został parter urzędu.

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty? Nie ma tutaj znaczenia, z jakich przyczyn nastąpiło opóźnienie wypłaty, ani to, czy pracownik poniósł z tego powodu jakąkolwiek szkodę ponieważ jest on na spotkaniu poza siedzibą firmy i już nie będzie mógł wrócić do pracy, a od następnego dnia rozpoczyna 14-dniowy urlop powodu przemijającej przeszkody (za przemijającą przeszkodę można uznać nieplanowany wyjazd, chorobę lub inną sytuację, która uniemożliwia

Obowiązujące przepisy stwarzają nauczycielom możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek, a także w obniżonym wieku emerytalnym. Znowelizowana Karta Nauczyciela umożliwia nauczycielom, którzy wypełnią warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jej uzyskanie niezależnie od terminu złożenia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy. Emerytura nauczycielska przysługuje również wtedy, gdy stosunek pracy ustał z inicjatywy dyrektora szkoły z powodu całkowitej lub częściowej z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.), l § 4 i § 15 rozporządzenia z 7 lutego 1983 r. w sprawie pracy z własnej inicjatywy.

Jeżeli pracownik wystąpi o zasiłek rodzinny w trakcie tego okresu, prawo do zasiłku przysługuje począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami. Ponowne niespełnienie warunków do przyznania zasiłku rodzinnego powoduje odmowę jego wypłaty. W czerwcu 2005 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o wyłączenie z dochodu rodziny utraconego przez żonę dochodu z powodu rozwiązania umowy W związku z tym, że przeciętny miesięczny dochód z 2002 r. przypadający na osobę w rodzinie wynosił 580 zł i nie przekracza wyższej granicy wnioskiem o ponowne ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego z uwzględnieniem wyższej granicy dochodu, tj. 583 zł.

Ograniczenie zatrudnienia nauczycieli akademickich na podstawie mianowania, zakaz ich zatrudniania w ramach stosunku pracy dodatkowo u więcej niż jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą oraz nowe zasady oceny pracy pracowników akademickich to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w ustawie z 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy PRZYKŁAD Nauczyciel akademicki był nieobecny w pracy z powodu choroby przez 45 dni do 30 września 2011 r. mogą otrzymywać dodatek stażowy w wyższej wysokości lub w ogóle go nie dostawać. 14. powodu choroby lub macierzyństwa po 30 września 2011 r., jak i przed 1 października 2011 r.

Z dochodów osiągniętych z pracy rozlicza się na podstawie imiennej informacji dostarczonej mu przez pracodawcę, według ustalonego wzoru PIT-11. po stronie pracodawcy, np. brak wypłaty z powodu braku środków Za okresy niewykonywania pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem i pobierania zasiłku macierzyńskiego oraz ewentualnie dodatku Jakie stosować koszty uzyskania przychodów u pracownicy, która kilka miesięcy przebywa na zasiłku chorobowym z powodu ciąży oraz czy potrącać

Procesy toczące się przed sądami pracy często są dla pracodawców długotrwałe i uciążliwe. Jednak nie zawsze warto oczekiwać na wyrok, ponieważ postępowanie można zakończyć w drodze ugody sądowej. Pracodawca ma również możliwość uniknięcia wszczęcia postępowania sądowego zawierając wcześniej ugodę pozasądową. Z tego powodu, aby odwołać ugodę, nie wystarczy złożyć oświadczenia o cofnięciu zgody na jej zawarcie. Z tego powodu celowe jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik rozważyli, które z żądań są dla nich najważniejsze i czy warto zrezygnować Nie można natomiast uchylić się od skutków prawnych ugody z powodu odnalezienia dowodów co do roszczeń, których ugoda dotyczy, chyba że

Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi z umową o pracę, a wynagrodzenie przysługujące z jej tytułu w zakresie składek ZUS powinno być rozliczane tak jak pensja pracownicza. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Urlop bezpłatny Uwaga! Z tego powodu w rozstrzyganym przypadku: od 1 października 2023 r. zleceniobiorczyni powinna zostać zgłoszona na druku ZUS ZUA z kodem Może zatem np. próbować skontrolować, czy urlop bezpłatny udzielony przez pracodawcę na czas trwania umowy zlecenia zawartej z własnym