Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeżeli w jego trakcie przyznano pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne
Pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego trwającego do 2 sierpnia 2007 r. ubiegał się o rentę i otrzymał decyzję odmowną. Następnie zgłosił się do pracy i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz wskazał konieczność zmiany stanowiska z powodu stanu zdrowia oraz różne przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania innych prac. W naszym zakładzie nie było odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika. Wręczyliśmy mu wypowiedzenie na okres 3 miesięcy i zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik nie kwestionował wypowiedzenia. 27 września br. ZUS powiadomił nas, że pracownikowi przyznano od 3 sierpnia br. świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie jest skuteczne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
