Zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn powodu nabycia przez pracownika prawa do emerytury. Kobieta kończąca aktywność zawodową o 5 lat wcześniej niewątpliwie już tylko z tego powodu otrzyma niższą emeryturę. tego powodu niezgodny z zasadą równego traktowania kobiet i mężczyzn (ich równego prawa do zabezpieczenia społecznego).

Zasady przyznawania emerytur pomostowych powodu uzyskiwania dochodów z innych źródeł. Nr 102, poz. 643, ze zm.; dalej: ustawa o TK) z powodu niedopuszczalności wydania wyroku. roczny urlop dla poratowania zdrowia (por. art. 73 ust. 11 karty nauczyciela oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października

Rozpoczął się sezon urlopów pracowniczych. Za czas urlopu każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego. Część pracodawców wypłaca jednak dodatkowe świadczenia z tego tytułu - np. świadczenia urlopowe czy za tzw. wczasy pod gruszą. Powstają wątpliwości, kiedy i jakie świadczenia wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników. Problemy z rozliczeniem składek mogą wynikać np. z powodu konieczności odwołania pracownika z urlopu i związanego z tym obowiązku zwrócenia powodu wezwania pracodawcy. Pracownik w związku z zamierzonym urlopem wykupił już wczasy czy wycieczkę, a z powodu decyzji szefa nie może wyjechać.

1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu Rozliczenie składek za pracownika, który łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy na część etatu - odpowiedź ZUS na pytanie przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku

Czy będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, skoro po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest na zasiłku chorobowym? Pracownik w trakcie dodatkowego urlopu pracuje na 1/2 etatu. 9 lutego miał wypadek przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie do końca lutego. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia wypadku? Wiemy, że pracownik zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Od 5 stycznia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na pełny etat. 25 stycznia 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie, od 2 do 15 lutego 2010 r., bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego udzielonego jego żonie. Pracownik w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i pracy uległ wypadkowi przy pracy i z tego powodu od 9 do 15 lutego br. ma prawo O dodatkowy urlop macierzyński może wystąpić tylko jedno z rodziców. Z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński pracownik występuje w terminie nie krótszym niż 7 dni przed jego rozpoczęciem (art. 1821 §

Przepisy dopuszczają świadczenie przez pracowników pracy np. podczas korzystania z urlopu wychowawczego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Jednak nie pozwalają wykonywać pracy na urlopie dla poratowania zdrowia. Wątpliwości dotyczą wykonywania pracy w czasie pozostałych urlopów pracowniczych. go z tego powodu z pracy. Nie jest dopuszczalne odwołanie z tego urlopu z powodu wykonywania jakiejkolwiek pracy na rzecz obcego przedsiębiorcy. Podstawowy urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Podstawowy obowiązkowy urlop macierzyński należy się rodzicowi

Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)? Pracownik zwalniany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma prawo do odprawy w wysokości nie wyższej niż 15-krotność minimalnego Aby ustalić wysokość odprawy, należy wykonać następujące czynności: ● obliczyć wynagrodzenie zasadnicze za lipiec obniżone z powodu choroby Potwierdza to również główna zasada obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z którą za czas urlopu przysługuje

Nr 98, poz. 1070 ze zm.; art. 45 § 6 ustawy z 23 listopada 2002 r. o Sądzie Najwyższym, Dz.U. bezpłatnego, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, tymczasowego aresztowania albo odbywania kary pozbawienia wolności, ● za PRZYKŁAD Pracownica zaczęła chorować 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego i choruje nadal po zakończeniu tego urlopu.

Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy. Jeśli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym trwająca więcej niż 30 dni wyniknęła z innych powodów, do 30-dniowego okresu wyczekiwania na Nie należy w tym okresie uwzględniać okresów: ● urlopu wychowawczego, ● urlopu bezpłatnego, ● pozostawania zarejestrowanym jako osoba Ma to miejsce wówczas, gdy przerwa została spowodowana: ● urlopem wychowawczym, ● urlopem bezpłatnym, ● odbywaniem czynnej służby wojskowej

Podstawę wymiaru emerytury pracownika skierowanego do pracy za granicą przed 1 stycznia 1991 r. stanowi wynagrodzenie zastępcze, o którym mowa w § 10 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 11, poz. 63 ze zm.). i rentach z FUS. od niespełnienia się normy z pierwszego przepisu (zdania z pkt 1). Nie zachodzi sprzeczność między przepisami rozporządzenia z 1 kwietnia 1985 r. i przepisami o kapitale początkowym z ustawy z dnia 17

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, w sierpniu 2010 r. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym (od 5 do 6 sierpnia 2010 r.) oraz 5 dni na zwolnieniu lekarskim (od 16 do 20 sierpnia 2010 r.). Wynagradzany jest on według stałej stawki miesięcznej w kwocie 3520 zł. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w sierpniu 2010 r.? Wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy Pracownik niezdolny do pracy z powodu: ● choroby lub odosobnienia w zakaźną - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia; jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe Następnie mnożymy przez liczbę godzin urlopu: 3520 zł : 176 godzin = 20 zł, 20 zł x 16 godzin urlopu = 320 zł. Krok V.

Pracownik może łączyć pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim i dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego. W tym okresie pracownik może wykonywać pracę dla swojego pracodawcy nie więcej niż w połowie obowiązującego go wymiaru czasu pracy. powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Pracownica wystąpiła 26 marca 2010 r. z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni. Jeżeli pracownica zakończyła urlop macierzyński 5 kwietnia 2010 r., to pracownik powinien rozpocząć dodatkowy urlop od 6 kwietnia 2010

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia za granicą znaczną liczbę pracowników. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru składek za grudzień 2010 r.? Czy minimalną podstawę wymiaru składek (kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) mam pomniejszyć o czas pobytu świątecznego w Polsce? Z tego powodu nie będzie można odliczyć od podstawy wymiaru składek równowartości diet za te dni. Nie ma podstaw, by miesięczny przychód pomniejszać o diety za dni wyjazdu na urlop, ponieważ nie są to dni pobytu za granicą. Natomiast najniższą podstawę wymiaru składek za grudzień 2010 r. za pracowników, którzy wezmą na okres świąt urlop bezpłatny, należy proporcjonalnie

Za osoby pobierające zasiłek macierzyński budżet państwa opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Rozlicza je podmiot wypłacający zasiłek - czyli albo płatnik składek, albo ZUS. Od tego, kto wypłaca świadczenie, zależy rodzaj dokumentów rozliczeniowych i sposób wypełnienia dokumentów, jakie płatnik musi przekazać do ZUS za osobę na zasiłku. powodu pobierania zasiłku macierzyńskiego (kod 311). (za podstawowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński). art. 9 ust. 6b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński

ZUS opublikował na stronie internetowej informację na temat nowych zasad dotyczących świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych instytutów badawczych oraz pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk. Zmiany w tym zakresie obowiązują od 1 października 2010 r. Łącznie pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 48 dni. Do okresu zasiłkowego, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r., wliczone zostaną także okresy niezdolności do pracy z powodu W okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego, pracownik w związku z nieobecnością z powodu choroby: ● w czerwcu

Jeżeli organ rentowy wydał, nawet na skutek własnego niedbalstwa, decyzję deklarującą prawo do świadczenia, które w istocie, ze względu na niespełnienie przesłanek ustawowych, nie przysługiwało i którego ubezpieczony nie mógł nabyć, zmiana tej decyzji na podstawie art. 114 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest możliwa i zgodna z prawem, a powoływanie się na zasadę ochrony kwalifikacji tych okresów sprawia, iż nie można stwierdzić, czy Sąd ostatecznie uwzględnił je w wymaganym stażu, czy nie i z jakich powodów. Nawet przy uwzględnieniu okresu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu pracy w Odlewniach w R. (14 dni) i urlopu dewizowego (łącznie 56 (§3 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów) oraz dni urlopu dewizowego, za jaki wypłacono ekwiwalent pieniężny i o jakie przedłużono urlop

Przeciwnie, przyznanie prawa do emerytury przy braku stażu emerytalnego nie byłoby zgodne z zasadami konstytucyjnymi określonymi w tych przepisach. 17 lutego 1987 r., wystawiony przez Akademię Medyczną w W. na import docelowy leku dla syna skarżącej z powodu ciągłych nawracających Katarzyny K. - P. z 5 stycznia 2007 r., - dwie opinie biegłego z zakresu immunologii prof. dr hab. , którym oddalono jej odwołanie od decyzji pozwanego z 31 października 2005 r. odmawiającej jej prawa do emerytury z braku wymaganego

powodu choroby). powodu choroby). urlop (w tym również z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nocne).

Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, pracownik może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych [art. 448 k.c. w zw. z art. 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p.]. Jej miesięczna wynagrodzenie brutto, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynosiło 5.043,10 złotych. Ingerencja sądu wyższej instancji w wysokość zasądzonego zadośćuczynienia jest uprawniona wtedy, gdy kwota świadczenia jest rażąco zaniżona naruszenia przez pozwanego jej prawa do odpoczynku i nie była rażąco wygórowana ani zaniżona, nie istniały przesłanki do ingerencji Sądu wyższej

Na koniec roku kalendarzowego podejmują decyzję o tym, czy w dalszym ciągu tworzyć fundusz, czy z niego zrezygnować. Natomiast jeśli udział pracowników niepełnosprawnych w ogólnej liczbie zatrudnionych osiągnął w danym miesiącu wymagany pułap, wówczas pracodawcy są zwolnieni z wpłaty, ale muszą przekazać do PFRON stosowną informację. Choroba na przełomie roku Kodeks pracy gwarantuje w roku kalendarzowym pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby lub odosobnienia W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop wraz z odsetkami. roku, w którym następuje wypłata tego ekwiwalentu, bez względu na to, z jakiego roku jest to urlop.

W październiku 2009 r. pracownik był przez 3 dni na urlopie bezpłatnym, dlatego otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1100 zł. którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, pracownik z powodu nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych nie otrzymał ponieważ w październiku pracownik wykonywał pracę przez więcej niż połowę miesiąca (przez 3 dni pracownik był na urlopie bezpłatnym; urlop Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2009 r.

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. stawki dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, ● za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej

Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek. Wyższe odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację Pracownik, który z powodu mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy rozwiązał umowę Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2011 r. wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku czterech grup ubezpieczonych: ● pracowników przebywających na urlopach

Błąd w dokumencie rozliczeniowym - raporcie lub deklaracji - może być powodem nieprawidłowych rozliczeń na koncie płatnika, nieprzekazania składek do otwartego funduszu emerytalnego czy ustalenia nieprawidłowej wysokości należnych składek. Płatnik lub osoba, która w imieniu płatnika sporządza te dokumenty, mogą zostać ukarani za nieprawidłowe ich sporządzenie grzywną w wysokości do 5000 zł. zasiłku, ● zaniżeniu wysokości zasiłku z ubezpieczenia społecznego, co skutkuje nadpłatą na koncie płatnika składek z powodu zaliczenia Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2009 r.