Informacje urzędowe

Rozliczenie składek za pracownika, który łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy na część etatu - odpowiedź ZUS na pytanie Redakcji

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma prawo łączyć wykorzystywanie tego urlopu z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu (art. 182¹ § 4 Kodeksu pracy). W związku z pytaniami Czytelników, w jaki sposób prawidłowo rozliczać składki za ten okres i czy w raportach ZUS RCA wykazywać wymiar czasu pracy (w jednym wymiar etatu, z którego pracownik nadal korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w drugim wymiar etatu, w jakim pracownik wykonuje pracę w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego), Redakcja zwróciła się z tym pytaniem do ZUS. Poniżej odpowiedź ZUS na pytanie Redakcji.

Odpowiadając na przesłane drogą mailową pytanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że zgodnie z art. 9 ust. 6b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 182¹ Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów.

Oznacza to, iż zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim, płatnik składek jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Zatem za osobę pobierającą zasiłek macierzyński w okresie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim należy wykazać składki z kodem tytułu 12 40 xx (bez wskazywania wymiaru czasu pracy), natomiast ze stosunku pracy na zasadach ogólnych (...).