Pracownik, który łączy pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim, ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

Jeżeli w okresie pracy i dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownik zachoruje lub będzie musiał opiekować się swoim dzieckiem, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego.

(?) Pracownica, która urodziła dziecko, od 18 listopada 2009 r. do 6 kwietnia 2010 r. była na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek macierzyński. 29 marca 2010 r. wystąpiła z wnioskiem o dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego i możliwość wykonywania w tym czasie pracy na 1/2 etatu. Czy pracownik może łączyć pobieranie zasiłku macierzyńskiego z wykonywaniem pracy?

Od 1 stycznia 2010 r. pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu (art. 182¹ § 4 Kodeksu pracy). Wymiar czasu pracy nie może być wyższy niż 1/2 etatu.

Pracownica/pracownik podejmuje pracę w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na podstawie pisemnego wniosku, złożonego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy (art. 182¹ § 5 Kodeksu pracy). We wniosku pracownica/pracownik powinien wskazać wymiar czasu pracy, w jakim chce pracować, oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Zatrudniona u Państwa pracownica spełniła wszystkie warunki, tj.:

● złożyła wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem - 29 marca 2010 r., a dodatkowy urlop macierzyński rozpoczęła 7 kwietnia 2010 r.

● we wniosku określiła, że chce w tym czasie wykonywać pracę w wymiarze 1/2 etatu.